{"id":35960,"date":"2019-10-07T11:11:38","date_gmt":"2019-10-07T11:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2019\/10\/07\/nulidade-de-clausula-contratual-laboral-reducao-por-acordo-do-tempo-normal-de-trabalho-reducao-por-acordo-da-retribuicao\/"},"modified":"2019-10-07T11:11:38","modified_gmt":"2019-10-07T11:11:38","slug":"nulidade-de-clausula-contratual-laboral-reducao-por-acordo-do-tempo-normal-de-trabalho-reducao-por-acordo-da-retribuicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/nulidade-de-clausula-contratual-laboral-reducao-por-acordo-do-tempo-normal-de-trabalho-reducao-por-acordo-da-retribuicao\/","title":{"rendered":"Nulidade de cl\u00e1usula contratual laboral. Redu\u00e7\u00e3o por acordo do tempo normal de trabalho. Redu\u00e7\u00e3o por acordo da retribui\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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\tNULIDADE DE CL\u00c1USULA CONTRATUAL LABORAL. REDU\u00c7\u00c3O POR ACORDO DO TEMPO NORMAL DE TRABALHO. REDU\u00c7\u00c3O POR ACORDO DA RETRIBUI\u00c7\u00c3O
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 1006\/18.9T8LMG.C1
\tRelator: <\/strong>FELIZARDO PAIVA
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>27-09-2019
\tTribunal: <\/strong>TRIBUNAL JUDICIAL DA COMARCA DE VISEU \u2013 JUIZO DO TRABALHO DE LAMEGO
\tLegisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ART\u00baS 292\u00ba DO CC E 121\u00ba, N\u00ba 1 DO CT.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\t\u00c9 nula, por indeterminabilidade do objecto, a cl\u00e1usula de contrato de trabalho na qual se estipulou que o trabalhador era contratado para leccionar nas \u201choras dispon\u00edveis\u201d de outros colegas.<\/li>\n
  2. \t\tA nulidade da cl\u00e1usula pode ou n\u00e3o acarretar a nulidade total do contrato.<\/li>\n
  3. \t\tEm direito laboral a redu\u00e7\u00e3o do contrato, sendo o neg\u00f3cio divis\u00edvel (no sentido de que seja poss\u00edvel dividi-lo numa parte que \u00e9 inv\u00e1lida e noutra que se mant\u00e9m v\u00e1lida) apenas deve operar nos termos dos art\u00bas 292\u00ba do CC e 121\u00ba n\u00ba 1 do CT se n\u00e3o for de aplicar o regime de substitui\u00e7\u00e3o previsto no n\u00ba 2 do art\u00ba 121\u00ba do CT, o qual prevalece sobre o n\u00ba 1 do mesmo preceito.<\/li>\n
  4. \t\tPara efeitos desta norma, os regimes convencionais colectivos que afastem normas legais conv\u00e9nio – dispositivas correspondem a normas imperativas perante os contratos de trabalho, pelo que as cl\u00e1usulas do contrato de trabalho que as contrariem devem ser consideradas automaticamente substitu\u00eddas pelas cl\u00e1usulas correspondentes desses instrumentos de regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva de trabalho.<\/li>\n
  5. \t\tA retribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser diminu\u00edda por efeito do acordo das partes.<\/li>\n
  6. \t\tA redu\u00e7\u00e3o, por acordo, do tempo de trabalho, sem que seja observada a forma escrita ou tenha sido feita a indica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo normal de trabalho di\u00e1rio e semanal, com refer\u00eancia comparativa a trabalho a tempo completo, n\u00e3o transforma o contrato a tempo completo em contrato a tempo parcial.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n

    \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    NULIDADE DE CL\u00c1USULA CONTRATUAL LABORAL. REDU\u00c7\u00c3O POR ACORDO DO TEMPO NORMAL DE TRABALHO. REDU\u00c7\u00c3O POR ACORDO DA RETRIBUI\u00c7\u00c3O APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 1006\/18.9T8LMG.C1 Relator: FELIZARDO PAIVA<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35960\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}