{"id":35911,"date":"2019-08-20T11:13:06","date_gmt":"2019-08-20T11:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2019\/08\/20\/justa-causa-de-despedimento-comportamento-culposo-prescricoes-medicas-formalidades-ad-substantiam-procedimento-disciplinar-caducidade\/"},"modified":"2019-08-20T11:13:06","modified_gmt":"2019-08-20T11:13:06","slug":"justa-causa-de-despedimento-comportamento-culposo-prescricoes-medicas-formalidades-ad-substantiam-procedimento-disciplinar-caducidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/justa-causa-de-despedimento-comportamento-culposo-prescricoes-medicas-formalidades-ad-substantiam-procedimento-disciplinar-caducidade\/","title":{"rendered":"Justa causa de despedimento. Comportamento culposo. Prescri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas. Formalidades ad substantiam. Procedimento disciplinar. Caducidade"},"content":{"rendered":"
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\tJUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO. COMPORTAMENTO CULPOSO. PRESCRI\u00c7\u00d5ES M\u00c9DICAS. FORMALIDADES AD SUBSTANTIAM. PROCEDIMENTO DISCIPLINAR. CADUCIDADE
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 1158\/17.5T8VIS.C1
\tRelator: <\/strong>RAMALHO PINTO
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>10-07-2019
\tTribunal: <\/strong>TRIBUNAL JUDICIAL DA COMARCA DE VISEU \u2013 JUIZO DO TRABALHO DE VISEU \u2013 J2
\tLegisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ART\u00baS 329\u00ba, N\u00ba 2, E 351\u00ba AMBOS DO CT; 98\u00ba CPT; PORTARIA N\u00ba 224\/2015, DE 27\/7. ART\u00ba 364\u00ba C.CIVIL.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tAs prescri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas materializadas, para serem v\u00e1lidas, devem conter o local da prescri\u00e7\u00e3o, a identifica\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico prescritor, a data da prescri\u00e7\u00e3o e a assinatura aut\u00f3grafa do prescritor.<\/li>\n
  2. \t\tEstamos perante formalidades ad substantiam, como forma de garantir \u201ca autenticidade da sua origem, a integralidade do seu conte\u00fado, a confidencialidade e a privacidade da informa\u00e7\u00e3o\u201d- cfr. Pre\u00e2mbulo da Portaria 224\/2015, de 27\/07.<\/li>\n
  3. \t\tDe acordo com o princ\u00edpio geral do n\u00ba 1 do art\u00ba 364\u00ba do CC, quando h\u00e1 exig\u00eancia legal de documento escrito os documentos aut\u00eanticos ou particulares constituem formalidades ad substantiam.<\/li>\n
  4. \t\tAs formalidades ad substantiam s\u00e3o insubstitu\u00edveis por outro meio de prova, cuja inobserv\u00e2ncia gera a nulidade, nos termos do art\u00ba 364\u00ba, n\u00ba1, do CC.<\/li>\n
  5. \t\tDisp\u00f5e o art\u00ba 329\u00ba, n\u00ba 2, do C\u00f3digo do Trabalho que \u201co procedimento disciplinar deve iniciar-se nos 60 dias subsequentes \u00e0quele em que o empregador, ou o superior hier\u00e1rquico com compet\u00eancia disciplinar, teve conhecimento da infra\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n
  6. \t\tO prazo de caducidade come\u00e7a a contar apenas a partir do momento em que o empregador ou o superior hier\u00e1rquico com compet\u00eancia disciplinar teve conhecimento da infra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  7. \t\tNa verdade, o prazo de 60 dias ali referido n\u00e3o se conta a partir do conhecimento da infra\u00e7\u00e3o por qualquer superior hier\u00e1rquico do trabalhador, mas sim do conhecimento da mesma pelo superior hier\u00e1rquico com compet\u00eancia disciplinar, ainda que delegada pelo empregador.<\/li>\n
  8. \t\tA justa causa de despedimento est\u00e1 definida no art\u00ba 351\u00ba, n\u00ba 1, do CT de 2009 como o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequ\u00eancias, torne imediata e praticamente imposs\u00edvel a subsist\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/li>\n
  9. \t\t\u00c9 necess\u00e1rio que haja um comportamento culposo do trabalhador; a justa causa tem a natureza de uma infrac\u00e7\u00e3o disciplinar, supondo uma ac\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o imput\u00e1vel ao trabalhador a t\u00edtulo de culpa, violadora dos deveres a que o trabalhador, como tal, est\u00e1 sujeito, isto \u00e9, dos deveres emergentes do v\u00ednculo contratual.<\/li>\n
  10. \t\tO comportamento culposo do trabalhador s\u00f3 integrar\u00e1 justa causa de despedimento quando determine a impossibilidade pr\u00e1tica da subsist\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, o que acontecer\u00e1 sempre que a ruptura seja irremedi\u00e1vel, isto \u00e9, sempre que nenhuma outra san\u00e7\u00e3o seja suscept\u00edvel de sanar a crise contratual grave aberta com aquele comportamento. <\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO. COMPORTAMENTO CULPOSO. PRESCRI\u00c7\u00d5ES M\u00c9DICAS. FORMALIDADES AD SUBSTANTIAM. PROCEDIMENTO DISCIPLINAR. CADUCIDADE APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 1158\/17.5T8VIS.C1 Relator: RAMALHO PINTO Data do Acord\u00e3o: 10-07-2019 Tribunal:<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35911"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35911\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}