{"id":35777,"date":"2019-05-13T13:01:53","date_gmt":"2019-05-13T13:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2019\/05\/13\/resolucao-do-contrato-de-trabalho-transferencia-do-trabalhador-de-local-de-trabalho-prejuizo-serio\/"},"modified":"2019-05-13T13:01:53","modified_gmt":"2019-05-13T13:01:53","slug":"resolucao-do-contrato-de-trabalho-transferencia-do-trabalhador-de-local-de-trabalho-prejuizo-serio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/resolucao-do-contrato-de-trabalho-transferencia-do-trabalhador-de-local-de-trabalho-prejuizo-serio\/","title":{"rendered":"Resolu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Transfer\u00eancia do trabalhador de local de trabalho. Preju\u00edzo s\u00e9rio"},"content":{"rendered":"
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\tRESOLU\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO. TRANSFER\u00caNCIA DO TRABALHADOR DE LOCAL DE TRABALHO. PREJU\u00cdZO S\u00c9RIO
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 1326\/18.2T8CTB.C1
\tRelator: <\/strong>RAMALHO PINTO
\tData do Acord\u00e3o:<\/strong> 30-04-2019
\tTribunal: <\/strong>TRIBUNAL JUDICIAL DA COMARCA DE CASTELO BRANCO \u2013 JU\u00cdZO DO TRABALHO DE CASTELO BRANCO
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 129\u00ba, 194\u00ba, 366\u00ba, 395\u00ba E 398\u00ba DO CT.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tA declara\u00e7\u00e3o de resolu\u00e7\u00e3o do contrato deve ser feita por escrito, com a indica\u00e7\u00e3o sucinta dos factos que a justificam, nos trinta dias subsequentes ao conhecimento desses factos (art\u00ba 395\u00ba, n\u00ba 1, do CT), sendo apenas atend\u00edveis para justificar a resolu\u00e7\u00e3o os factos invocados nessa comunica\u00e7\u00e3o (art\u00ba 398\u00ba, n\u00ba 3, do CT).<\/li>\n
  2. \t\tDecorre do art\u00ba 194\u00ba, n\u00ba 1, al a), e n\u00ba 5, do CT que \u00e9 leg\u00edtimo ao empregador transferir o trabalhador para outro local de trabalho, se a altera\u00e7\u00e3o resultar da mudan\u00e7a, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servi\u00e7o e a transfer\u00eancia n\u00e3o importar preju\u00edzo s\u00e9rio para o trabalhador.<\/li>\n
  3. \t\tNo caso de a transfer\u00eancia ser definitiva e verificando-se um preju\u00edzo s\u00e9rio, o trabalhador ter\u00e1 direito \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o prevista no art\u00ba 366\u00ba do CT- n\u00ba 5 daquele art\u00ba 194\u00ba.<\/li>\n
  4. \t\tResulta do disposto no art\u00ba 129\u00ba do CT, como corol\u00e1rio do princ\u00edpio jur\u00eddico-laboral da inamovibilidade, que o trabalhador deve, em princ\u00edpio, exercer a actividade no local contratualmente definido, n\u00e3o podendo ser transferido para outro local de trabalho, sem o seu acordo, fora das situa\u00e7\u00f5es expressamente previstas na lei ou em instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o colectiva do trabalho.<\/li>\n
  5. \t\tA exist\u00eancia de preju\u00edzo s\u00e9rio afere-se na considera\u00e7\u00e3o de elementos factuais concretos da organiza\u00e7\u00e3o da vida pessoal e familiar do trabalhador – o objecto de tutela da garantia de inamovibilidade – entre outros, os recursos existentes em mat\u00e9ria de transportes, o n\u00famero, idade e situa\u00e7\u00e3o escolar dos filhos, a situa\u00e7\u00e3o profissional do c\u00f4njuge e de outros elementos do agregado familiar, sendo necess\u00e1rio, para que se verifique, que a transfer\u00eancia afecte substancialmente a estabilidade daquela organiza\u00e7\u00e3o, indo para al\u00e9m dos simples transtorno ou inc\u00f3modos.<\/li>\n
  6. \t\tTal como configurado na al\u00ednea b) do n\u00b0 1 do art\u00ba 194\u00b0 do CT, a inexist\u00eancia de preju\u00edzo s\u00e9rio \u00e9 um requisito constitutivo do direito do empregador a transferir o trabalhador. Da\u00ed que lhe caiba o \u00f3nus de alegar e provar, na parte que controla, a concreta inexist\u00eancia de preju\u00edzo s\u00e9rio para o trabalhador afectado pela medida, nos termos do art\u00ba 342\u00b0, n\u00b0 1, do Cod. Civil. <\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    RESOLU\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO. TRANSFER\u00caNCIA DO TRABALHADOR DE LOCAL DE TRABALHO. PREJU\u00cdZO S\u00c9RIO APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 1326\/18.2T8CTB.C1 Relator: RAMALHO PINTO Data do<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35777\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}