{"id":35720,"date":"2019-04-09T10:28:36","date_gmt":"2019-04-09T10:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2019\/04\/09\/trabalho-suplementar-tempo-de-descanso\/"},"modified":"2019-04-09T10:28:36","modified_gmt":"2019-04-09T10:28:36","slug":"trabalho-suplementar-tempo-de-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/trabalho-suplementar-tempo-de-descanso\/","title":{"rendered":"Trabalho suplementar. Tempo de descanso"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

<\/div>\n

\tTRABALHO SUPLEMENTAR. TEMPO DE DESCANSO
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba <\/strong>1794\/16.7T8FIG.C1
\tRelator:<\/strong> JORGE MANUEL LOUREIRO
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>29-03-2019
\tTribunal: <\/strong>TRIBUNAL JUDICIAL DA COMARCA DE COIMBRA \u2013 JU\u00cdZO DO TRABALHO DA FIGUEIRA DA FOZ
\tLegisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ART\u00baS 2\u00ba, N\u00ba 1 DO DL 421\/83, DE 2\/12; 197\u00ba DO CT\/2003; 226\u00ba, N\u00ba 1 DO CT\/2009.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tA qualifica\u00e7\u00e3o de um determinado tempo de trabalho como \u201ctrabalho suplementar\u201d exige a demonstra\u00e7\u00e3o, a efectuar pelo trabalhador que invoca cr\u00e9ditos dessa natureza (art. 342\u00ba\/1 do CC), de que ocorreu \u201ctempo de trabalho\u201d n\u00e3o compreendido no hor\u00e1rio de trabalho (arts. 2\u00ba\/1 do DL 421\/83, de 2 de Dezembro, 197\u00ba do CT\/2003 e 226\u00ba\/1 do CT\/2009) ou em termos de terem sido excedidos aqueles per\u00edodos normais (cfr. cl\u00e1usula 21\u00aa\/1 do CCT).<\/li>\n
  2. \t\tO tempo de trabalho corresponde ao per\u00edodo em que o trabalhador est\u00e1 a trabalhar ou se encontra \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da entidade empregadora e no exerc\u00edcio da sua actividade ou das suas fun\u00e7\u00f5es, bem como determinadas interrup\u00e7\u00f5es ou intervalos como tal taxativamente enunciados \u2013 arts. 2\u00ba\/1 da Directiva Comunit\u00e1ria n\u00ba 93\/104\/CE, 2\u00ba\/1\/a\/2 da Lei 73\/98, de 10\/11, 155\u00ba e 156\u00ba do CT\/03 e 197\u00ba\/1\/2, do CT\/09.<\/li>\n
  3. \t\tO tempo de descanso obt\u00e9m-se por exclus\u00e3o, no sentido de que deve ser considerado como tal todo o tempo que n\u00e3o possa qualificar-se como de trabalho \u2013 arts. 2\u00ba\/2 da Directiva Comunit\u00e1ria n\u00ba 93\/104\/CE, 2\u00ba\/1\/b da Lei 73\/98, de 10\/11, 157\u00ba do CT\/03 e 199\u00ba do CT\/09.<\/li>\n
  4. \t\tMesmo antes da entrada em vigor do DL 237\/2007, de 19\/6, foi entendimento acolhido pela nossa jurisprud\u00eancia o de que s\u00f3 pode ser qualificado como tempo de trabalho o \u201ctempo de disponibilidade\u201d em que o trabalhador se mant\u00e9m em presen\u00e7a f\u00edsica no local de trabalho \u2013 assim o decidiram, por exemplo, o ac\u00f3rd\u00e3o do STJ de 02\/11\/2004, proferido no Recurso n.\u00ba 340\/04 – 4.\u00aa Sec\u00e7\u00e3o (https:\/\/www.stj.pt\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/social2004.pdf. <\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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