{"id":34151,"date":"2016-11-07T13:57:10","date_gmt":"2016-11-07T13:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2016\/11\/07\/usos-fonte-de-direito-principio-da-igualdade\/"},"modified":"2016-11-07T13:57:10","modified_gmt":"2016-11-07T13:57:10","slug":"usos-fonte-de-direito-principio-da-igualdade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/usos-fonte-de-direito-principio-da-igualdade\/","title":{"rendered":"Usos. Fonte de direito. Princ\u00edpio da igualdade"},"content":{"rendered":"
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\tUSOS. FONTE DE DIREITO. PRINC\u00cdPIO DA IGUALDADE
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 7303\/15.8T8CBR.C1
\tRelator: <\/strong>RAMALHO PINTO
\tData do Acord\u00e3o:<\/strong> 27-10-2016
\tTribunal: <\/strong>COMARCA DE COIMBRA \u2013 COIMBRA \u2013 INST. CENTRAL \u2013 1\u00aa SEC. DE TRABALHO \u2013 J2
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> CRP \u2013 ART\u00baS 13\u00ba, 58\u00ba E 59\u00ba; ART\u00baS 23\u00ba, 24\u00ba E 25\u00ba DO C. TRABALHO.
\tSum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tOs usos, nos apertados limites definidos pela jurisprud\u00eancia e pela doutrina, para al\u00e9m de se relacionarem com uma pr\u00e1tica reiterada, realizada sem a convic\u00e7\u00e3o da sua obrigatoriedade, devem traduzir-se numa pr\u00e1tica geral, ou numa pr\u00e1tica social.<\/li>\n
  2. \t\tUma pr\u00e1tica reiterada que n\u00e3o tenha car\u00e1cter geral ou social n\u00e3o se constitui como fonte de direito enquanto uso laboral.<\/li>\n
  3. \t\tA CRP \u2013 art\u00bas 13\u00ba, 58\u00ba e 59\u00ba – e as normas legais em mat\u00e9ria de igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho \u2013 art\u00bas 23\u00ba, n\u00ba 1, al. a), 24\u00ba e 25\u00ba do CT – exigem do empregador que adopte as medidas necess\u00e1rias \u00e0 efectiva igualdade de tratamento e se iniba das pr\u00e1ticas que importem diferencia\u00e7\u00e3o injustificada.<\/li>\n
  4. \t\tO princ\u00edpio da igualdade n\u00e3o pro\u00edbe tratamentos diferenciados de situa\u00e7\u00f5es distintas, implicando antes que se trate por igual o que \u00e9 essencialmente igual e desigualmente o que \u00e9 essencialmente desigual, de tal maneira que s\u00f3 haver\u00e1 viola\u00e7\u00e3o desse princ\u00edpio da igualdade se houver tratamento diferenciado de situa\u00e7\u00f5es essencialmente iguais.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    USOS. FONTE DE DIREITO. PRINC\u00cdPIO DA IGUALDADE APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 7303\/15.8T8CBR.C1 Relator: RAMALHO PINTO Data do Acord\u00e3o: 27-10-2016 Tribunal: COMARCA DE<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34151"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34151\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}