{"id":33665,"date":"2016-01-21T14:18:25","date_gmt":"2016-01-21T14:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2016\/01\/21\/contraordenacao-laboral-mobbing-ou-assedio-moral-sancao-de-publicidade-da-medida-aplicada-ao-agente-constitucionalidade-normativa\/"},"modified":"2016-01-21T14:18:25","modified_gmt":"2016-01-21T14:18:25","slug":"contraordenacao-laboral-mobbing-ou-assedio-moral-sancao-de-publicidade-da-medida-aplicada-ao-agente-constitucionalidade-normativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/contraordenacao-laboral-mobbing-ou-assedio-moral-sancao-de-publicidade-da-medida-aplicada-ao-agente-constitucionalidade-normativa\/","title":{"rendered":"Contraordena\u00e7\u00e3o laboral. Mobbing ou ass\u00e9dio moral. San\u00e7\u00e3o de publicidade da medida aplicada ao agente constitucionalidade normativa"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

<\/div>\n

\tCONTRAORDENA\u00c7\u00c3O LABORAL. MOBBING OU ASS\u00c9DIO MORAL. SAN\u00c7\u00c3O DE PUBLICIDADE DA MEDIDA APLICADA AO AGENTE CONSTITUCIONALIDADE NORMATIVA
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba <\/strong>1565\/14.5T8LRA.C1
\tRelator: <\/strong>PAULA DO PA\u00c7O
\tData do Acord\u00e3o:<\/strong> 14-01-2016
\tTribunal: <\/strong>COMARCA DE LEIRIA \u2013 LEIRIA \u2013 INST. CENTRAL – 1\u00aa SEC. TRABALHO
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 29\u00ba, N\u00baS 1 E 4, E 562\u00ba, AMBOS DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO DE 2009.
\tSum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tO ass\u00e9dio moral n\u00e3o \u00e9 um conceito de natureza jur\u00eddica, mas sociol\u00f3gica.<\/li>\n
  2. \t\tO ass\u00e9dio moral pode concretizar-se numa de duas formas: o ass\u00e9dio moral discriminat\u00f3rio, em que o comportamento indesejado e com efeitos hostis se baseia em qualquer fator discriminat\u00f3rio que n\u00e3o o sexo (discriminatory harassement); e o ass\u00e9dio moral n\u00e3o discriminat\u00f3rio, quando o comportamento indesejado n\u00e3o se baseie em nenhum fator discriminat\u00f3rio, mas pelo seu car\u00e1cter continuado e insidioso tem os mesmos efeitos hostis, almejando, em \u00faltima an\u00e1lise, afastar o trabalhador da empresa (mobbing).<\/li>\n
  3. \t\tO comportamento subsum\u00edvel ao conceito de ass\u00e9dio moral h\u00e1-de ser sistem\u00e1tico, repetitivo e com clara premedita\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o daquela inten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  4. \t\tS\u00f3 pode ter-se por registada uma situa\u00e7\u00e3o de mobbing naqueles casos em que subjacente ao comportamento indesejado do empregador ou dos superiores hier\u00e1rquicos esteja a pretens\u00e3o de for\u00e7ar o trabalhador a desistir do seu emprego; dito de outro modo, essa pretens\u00e3o constitui um elemento objectivo impl\u00edcito do tipo de contraordena\u00e7\u00e3o previsto no art\u00ba 29\u00ba, n\u00bas 1 e 4 do C.T.\/2009.<\/li>\n
  5. \t\tDe harmonia com o preceituado no n\u00ba 1 do art\u00ba 562\u00ba do C.T\/2009, no caso de contraordena\u00e7\u00e3o muito grave ou reincid\u00eancia em contraordena\u00e7\u00e3o grave, praticade com dolo ou neglig\u00eancia grosseira, \u00e9 aplicada ao agente a san\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria de publicidade.<\/li>\n
  6. \t\tNo \u00e2mbito das contraordena\u00e7\u00f5es laborais, \u00e9 poss\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o de uma san\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria sempre que se verifiquem os pressupostos para a sua aplicabilidade.<\/li>\n
  7. \t\tA aplicabilidade da san\u00e7\u00e3o nas ditas circunst\u00e2ncias n\u00e3o viola nem o princ\u00edpio da proporcionalidade nem os limites estabelecidos no n\u00ba 4 do art\u00ba 30\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Portuguesa, em mat\u00e9ria de aplica\u00e7\u00e3o de penas.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral
    \t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <\/div>\n

    <\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

    <\/div>\n

    CONTRAORDENA\u00c7\u00c3O LABORAL. MOBBING OU ASS\u00c9DIO MORAL. SAN\u00c7\u00c3O DE PUBLICIDADE DA MEDIDA APLICADA AO AGENTE CONSTITUCIONALIDADE NORMATIVA APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 1565\/14.5T8LRA.C1 Relator:<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33665"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33665"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33665\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}