{"id":33649,"date":"2016-01-04T16:47:53","date_gmt":"2016-01-04T16:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2016\/01\/04\/procedimento-disciplinar-principio-do-contraditorio-direito-de-defesa-mobilidade-funcional-admissibilidade-sancao-disciplinar-sancao-abusiva\/"},"modified":"2016-01-04T16:47:53","modified_gmt":"2016-01-04T16:47:53","slug":"procedimento-disciplinar-principio-do-contraditorio-direito-de-defesa-mobilidade-funcional-admissibilidade-sancao-disciplinar-sancao-abusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/procedimento-disciplinar-principio-do-contraditorio-direito-de-defesa-mobilidade-funcional-admissibilidade-sancao-disciplinar-sancao-abusiva\/","title":{"rendered":"Procedimento disciplinar. Princ\u00edpio do contradit\u00f3rio. Direito de defesa. Mobilidade funcional. Admissibilidade. San\u00e7\u00e3o disciplinar. San\u00e7\u00e3o abusiva"},"content":{"rendered":"
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\tPROCEDIMENTO DISCIPLINAR. PRINC\u00cdPIO DO CONTRADIT\u00d3RIO. DIREITO DE DEFESA. MOBILIDADE FUNCIONAL. ADMISSIBILIDADE. SAN\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. SAN\u00c7\u00c3O ABUSIVA
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 3501\/14.0T8VIS.C1
\tRelator:<\/strong> RAMALHO PINTO
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>16-12-2015
\tTribunal: <\/strong>COMARCA DE VISEU – VISEU – INST. CENTRAL – 1\u00aa SEC.TRABALHO – J1
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 118\u00ba, 120\u00ba, 329\u00ba, N\u00ba 6, 331\u00ba, 352\u00ba A 358\u00ba DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO .
\tSum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tS\u00f3 o procedimento disciplinar relativamente \u00e0 ac\u00e7\u00e3o disciplinar que conduza ao despedimento do trabalhador com invoca\u00e7\u00e3o de justa causa \u00e9 que se encontra especificamente regulado no C\u00f3digo de Trabalho, nos seus art\u00bas 352\u00ba a 358\u00ba, o mesmo j\u00e1 n\u00e3o se verificando no que toca ao procedimento disciplinar (referido no art\u00ba 329\u00ba do CT) em que a san\u00e7\u00e3o aplicada ao trabalhador n\u00e3o seja o despedimento.<\/li>\n
  2. \t\tTal n\u00e3o significa, todavia, que na condu\u00e7\u00e3o do procedimento disciplinar com vista \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de outra san\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja o despedimento n\u00e3o tenha a entidade empregadora de observar os requisitos que contendam com o direito de audi\u00e7\u00e3o do trabalhador, com a salvaguarda do direito de defesa deste e com a observ\u00e2ncia do necess\u00e1rio contradit\u00f3rio, por forma a habilitar o trabalhador a conhecer, em toda a sua extens\u00e3o e implica\u00e7\u00f5es, os factos que lhe s\u00e3o imputados.<\/li>\n
  3. \t\tO legislador acolheu o princ\u00edpio da correspond\u00eancia entre a actividade exercida e a categoria do trabalhador (art\u00ba 118\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho), mas o art\u00ba 120\u00ba do CT, sob a ep\u00edgrafe mobilidade funcional, disp\u00f5e que o empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o compreendidas na actividade contratada, desde que tal n\u00e3o implique modifica\u00e7\u00e3o substancial da posi\u00e7\u00e3o do trabalhador (nem podendo implicar diminui\u00e7\u00e3o da retribui\u00e7\u00e3o mas beneficiando o trabalhador das vantagens decorrentes dessa actividade temporariamente desempenhada, e devendo a ordem de altera\u00e7\u00e3o ser justificada, com indica\u00e7\u00e3o do tempo previs\u00edvel).<\/li>\n
  4. \t\tO n\u00ba 1 do art\u00ba 331\u00ba do CT cont\u00e9m o elenco, taxativo, das situa\u00e7\u00f5es em que se deve considerar abusiva a san\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n
  5. \t\tDisp\u00f5e o art\u00ba 331\u00ba, n\u00bas 1, al. b) e 2, al. a) que se considera abusiva a san\u00e7\u00e3o disciplinar motivada pela recusa do trabalhador a cumprir ordem a que n\u00e3o deva obedi\u00eancia e que se presume abusiva a san\u00e7\u00e3o aplicada alegadamente para punir uma infra\u00e7\u00e3o quando tenha lugar at\u00e9 seis meses ap\u00f3s o mencionado facto.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral
    \t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    PROCEDIMENTO DISCIPLINAR. PRINC\u00cdPIO DO CONTRADIT\u00d3RIO. DIREITO DE DEFESA. MOBILIDADE FUNCIONAL. ADMISSIBILIDADE. SAN\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. SAN\u00c7\u00c3O ABUSIVA APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 3501\/14.0T8VIS.C1 Relator: RAMALHO<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33649\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}