{"id":33354,"date":"2015-06-12T15:18:59","date_gmt":"2015-06-12T15:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2015\/06\/12\/caducidade-da-accao-disciplinar-interrupcao-prazo\/"},"modified":"2015-06-12T15:18:59","modified_gmt":"2015-06-12T15:18:59","slug":"caducidade-da-accao-disciplinar-interrupcao-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/caducidade-da-accao-disciplinar-interrupcao-prazo\/","title":{"rendered":"Caducidade da ac\u00e7\u00e3o disciplinar. Interrup\u00e7\u00e3o. Prazo"},"content":{"rendered":"
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\tCADUCIDADE DA AC\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. INTERRUP\u00c7\u00c3O. PRAZO
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 71\/14.2T8CLD-A.C1
\tRelator:<\/strong> JORGE LOUREIRO
\tData do Acord\u00e3o:<\/strong> 04-06-2015
\tTribunal:<\/strong> COMARCA DE LEIRIA \u2013 CALDAS DA RAINHA \u2013 2\u00aa SEC\u00c7\u00c3O DO TRABALHO 
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 329\u00ba, N\u00ba 2, E 352\u00ba DO CT\/2009.
\tSum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tA contagem do prazo para o procedimento disciplinar (de 60 dias subsequentes \u00e0quele em que o empregador…teve conhecimento da infrac\u00e7\u00e3o) poder\u00e1 ser interrompida mediante a instaura\u00e7\u00e3o de um processo pr\u00e9vio de inqu\u00e9rito, quando o mesmo se revele necess\u00e1rio \u00e0 fundamenta\u00e7\u00e3o da nota de culpa.<\/li>\n
  2. \t\tA instaura\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9rito pr\u00e9vio s\u00f3 tem a efic\u00e1cia interruptiva prevista no art\u00ba 352\u00ba CT\/09 se estiverem preenchidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) necessidade de a ele se proceder para fundamentar a nota de culpa; b) condu\u00e7\u00e3o do mesmo de forma diligente; c) ter sido iniciado dentro dos trinta dias subsequentes ao conhecimento da suspeita de comportamentos irregulares; d) ser a nota de culpa notificada ao arguido no prazo de trinta dias contados desde a conclus\u00e3o das averigua\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  3. \t\tO \u00f3nus de alega\u00e7\u00e3o e prova dos factos necess\u00e1rios \u00e0 integra\u00e7\u00e3o cumulativa desses requisitos impende sobre aquele que pretende prevalecer-se dessa causa interruptiva, o empregador.<\/li>\n
  4. \t\tO primeiro dos mencionados requisitos exige que estejam em causa situa\u00e7\u00f5es em que existam meras suspeitas ou ind\u00edcios, de contornos vagos e imprecisos, sobre as circunst\u00e2ncias dos factos com eventual relevo disciplinar, designadamente as de tempo e lugar em que os mesmos ocorrem, sobre a extens\u00e3o e consequ\u00eancias dos mesmos, e sobre a identidade dos agentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a><\/p>\n

    \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    CADUCIDADE DA AC\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. INTERRUP\u00c7\u00c3O. PRAZO APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 71\/14.2T8CLD-A.C1 Relator: JORGE LOUREIRO Data do Acord\u00e3o: 04-06-2015 Tribunal: COMARCA DE LEIRIA<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}