{"id":32106,"date":"2014-04-11T16:32:07","date_gmt":"2014-04-11T16:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2014\/04\/11\/contrato-de-trabalho-contrato-de-prestacao-de-servicos\/"},"modified":"2014-04-11T16:32:07","modified_gmt":"2014-04-11T16:32:07","slug":"contrato-de-trabalho-contrato-de-prestacao-de-servicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/contrato-de-trabalho-contrato-de-prestacao-de-servicos\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho. Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"
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\tCONTRATO DE TRABALHO. CONTRATO DE PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba <\/strong>5\/13.1T4AGD.C1
\tRelator: <\/strong>JORGE LOUREIRO
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>03-04-2014
\tTribunal:<\/strong> COMARCA DO BAIXO VOUGA: JU\u00cdZO DO TRABALHO DE \u00c1GUEDA
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 1152\u00ba E 1154\u00ba DO C. CIVIL.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tA distin\u00e7\u00e3o entre contrato de trabalho e contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, definidos, respectivamente, nos art\u00bas 1152\u00ba e 1154\u00ba do C. Civil, assenta em dois elementos essenciais: o objecto do contrato (presta\u00e7\u00e3o de actividade ou obten\u00e7\u00e3o de um resultado) e o relacionamento entre as partes (subordina\u00e7\u00e3o ou autonomia).<\/li>\n
  2. \t\tO contrato de trabalho tem como objecto a presta\u00e7\u00e3o de uma actividade e, como elemento t\u00edpico e distintivo, a subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do trabalhador, traduzida no poder do empregador de conformar atrav\u00e9s de ordens, directivas e instru\u00e7\u00f5es, a presta\u00e7\u00e3o a que o trabalhador se obrigou.<\/li>\n
  3. \t\tNo contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, o prestador obriga-se \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de um resultado, que efectiva por si, com autonomia, sem subordina\u00e7\u00e3o \u00e0 direc\u00e7\u00e3o da outra parte.<\/li>\n
  4. \t\tPor\u00e9m, em \u00faltima an\u00e1lise, \u00e9 o relacionamento entre as partes \u2013 a subordina\u00e7\u00e3o ou a autonomia \u2013 que permite atingir aquela distin\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  5. \t\tA subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica t\u00edpica de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho subordinado implica uma posi\u00e7\u00e3o de supremacia do credor da presta\u00e7\u00e3o de trabalho e a correlativa posi\u00e7\u00e3o de sujei\u00e7\u00e3o do trabalhador, cuja conduta pessoal, na execu\u00e7\u00e3o do contrato, est\u00e1 necessariamente dependente das ordens, regras ou orienta\u00e7\u00f5es ditadas pelo empregador, dentro dos limites do contrato e das normas que o regem.<\/li>\n
  6. \t\tA celebra\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho com uma pessoa colectiva p\u00fablica estava, em 2006, sujeita a determinados requisitos procedimentais e formais de validade (Lei n\u00ba 23\/04, de 22\/06, entretanto revogada pela Lei n\u00ba 59\/08, de 11\/09), a saber: exist\u00eancia de um pr\u00e9vio processo de selec\u00e7\u00e3o de candidatos, subordinado aos princ\u00edpios da publica\u00e7\u00e3o da oferta de trabalho, da igualdade de condi\u00e7\u00f5es e oportunidades, com fundamenta\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o em crit\u00e9rios objectivos (art\u00ba 5\u00ba); exist\u00eancia de um quadro de pessoal onde tenha cabimento o trabalhador contratado (art\u00ba 7\u00ba\/1); observ\u00e2ncia da forma escrita (art\u00ba 8\u00ba, n\u00ba 1).<\/li>\n
  7. \t\tNos termos do art\u00ba 122\u00ba\/1 do CT\/2009 o contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse v\u00e1lido em rela\u00e7\u00e3o ao tempo durante o qual esteve em execu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral
    \t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    CONTRATO DE TRABALHO. CONTRATO DE PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 5\/13.1T4AGD.C1 Relator: JORGE LOUREIRO Data do Acord\u00e3o: 03-04-2014 Tribunal: COMARCA<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}