{"id":31808,"date":"2014-02-24T10:58:26","date_gmt":"2014-02-24T10:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2014\/02\/24\/impugnacao-de-facto-onus-de-impugnacao-especificada-sociedade-gerente-de-facto-justa-causa-trabalhador\/"},"modified":"2014-02-24T10:58:26","modified_gmt":"2014-02-24T10:58:26","slug":"impugnacao-de-facto-onus-de-impugnacao-especificada-sociedade-gerente-de-facto-justa-causa-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/impugnacao-de-facto-onus-de-impugnacao-especificada-sociedade-gerente-de-facto-justa-causa-trabalhador\/","title":{"rendered":"Impugna\u00e7\u00e3o de facto. \u00d3nus de impugna\u00e7\u00e3o especificada. Sociedade. Gerente de facto. Justa causa. Trabalhador"},"content":{"rendered":"
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\tIMPUGNA\u00c7\u00c3O DE FACTO. \u00d3NUS DE IMPUGNA\u00c7\u00c3O ESPECIFICADA. SOCIEDADE. GERENTE DE FACTO. JUSTA CAUSA. TRABALHADOR
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 652\/12.9TTVIS.C1
\tRelator: <\/strong>JORGE MANUEL LOUREIRO
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>13-02-2014
\tTribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE VISEU – 1\u00ba JU\u00cdZO
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 685\u00ba-B DO CPC (640\u00ba DO NCPC); 217\u00ba E 268\u00ba C. CIVIL; 394\u00ba DO CT\/2009.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tN\u00e3o indicando o recorrente quaisquer passagens dos depoimentos testemunhais prestados em que fundamente a sua pretens\u00e3o impugnativa, nem procedendo \u00e0 transcri\u00e7\u00e3o de um \u00fanico excerto de qualquer depoimento prestado, quanto mais n\u00e3o seja para demonstrar que com base neles n\u00e3o podia o tribunal recorrido dar como provada a mat\u00e9ria de facto impugnada, importa rejeitar tal impugna\u00e7\u00e3o\/recurso, nessa parte.<\/li>\n
  2. \t\tDa conjuga\u00e7\u00e3o dos art\u00bas 217\u00ba\/1 e 268\u00ba do C. Civil resulta que nada obsta a que uma sociedade aceite ser representada e vinculada por quem n\u00e3o tem a qualidade formal de gerente, mas que actua como se a tivesse, designadamente atrav\u00e9s de uma reiterada aceita\u00e7\u00e3o t\u00e1cita da representa\u00e7\u00e3o e vincula\u00e7\u00e3o assim exercidas, que deve ter-se por correspondente \u00e0 ratifica\u00e7\u00e3o a que se alude no art\u00ba 268\u00ba\/1 CC.<\/li>\n
  3. \t\tNos termos do art\u00ba 394\u00ba\/1 do CT\/2009 \u201cocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato de trabalho\u201d.<\/li>\n
  4. \t\tO conceito de justa causa deve ser apreciado diferencialmente nas situa\u00e7\u00f5es de resolu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho pelo trabalhador com invoca\u00e7\u00e3o de justa causa e de despedimento pelo empregador.<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral
    \t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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