{"id":31632,"date":"2014-01-21T11:14:28","date_gmt":"2014-01-21T11:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2014\/01\/21\/contrato-de-trabalho-a-termo-sociedade-anonima-sociedade-de-capital-publico\/"},"modified":"2014-01-21T11:14:28","modified_gmt":"2014-01-21T11:14:28","slug":"contrato-de-trabalho-a-termo-sociedade-anonima-sociedade-de-capital-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/contrato-de-trabalho-a-termo-sociedade-anonima-sociedade-de-capital-publico\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho a termo. Sociedade an\u00f3nima. Sociedade de capital p\u00fablico"},"content":{"rendered":"
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\tCONTRATO DE TRABALHO A TERMO. SOCIEDADE AN\u00d3NIMA. SOCIEDADE DE CAPITAL P\u00daBLICO
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 169\/12.1TTFIG.C1
\tRelator: <\/strong>FELIZARDO PAIVA
\tData do Acord\u00e3o: <\/strong>18-12-2013
\tTribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DA FIGUEIRA DA FOZ
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 127\u00ba E SEGS, DO CT\/2003; 140\u00ba, 141\u00ba, N\u00ba 3, E 147\u00ba DO CT\/09; DEC. LEI N\u00ba 427\/89, DE 7\/12.
\tSum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tUma sociedade an\u00f3nima de capitais exclusivamente p\u00fablicos, n\u00e3o pertencente aos servi\u00e7os da administra\u00e7\u00e3o central, n\u00e3o sendo um instituto p\u00fablico na modalidade de servi\u00e7o personalizado do Estado, n\u00e3o est\u00e1 sujeita ao regime do Dec. Lei n\u00ba 427\/89, de 07\/12 (diploma que definiu o regime de constitui\u00e7\u00e3o, modifica\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de emprego na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica), por for\u00e7a do art\u00ba 2\u00ba deste diploma.<\/li>\n
  2. \t\tNem lhe \u00e9 aplic\u00e1vel o regime da Lei n\u00ba 23\/04, de 22\/06 (que definiu o regime jur\u00eddico do contrato individual de trabalho nas pessoas colectivas p\u00fablicas), que revogou os art\u00bas 18\u00ba a 21\u00ba do D.L. n\u00ba 427\/89, que versavam sobre o contrato de trabalho a termo certo.<\/li>\n
  3. \t\tA falta de men\u00e7\u00e3o expressa dos factos do justificativo do motivo da aposi\u00e7\u00e3o do termo num contrato de trabalho inviabiliza que se possa estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o entre essa justifica\u00e7\u00e3o e o termo estipulado, como exige o n\u00ba 3 do art\u00ba 131\u00ba do CT\/2003.<\/li>\n
  4. \t\tO mesmo decorre do CT\/2009 \u2013 art\u00bas 140\u00ba e 147\u00ba deste CT.<\/li>\n
  5. \t\tTendo-se o contrato de trabalho inicial convertido em contrato sem termo, todas as sucessivas renova\u00e7\u00f5es (dentro do mesmo objecto contratual) se tornam in\u00f3cuas e n\u00e3o afectam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho estabelecida.<\/li>\n
  6. \t\tSendo o despedimento declarado il\u00edcito, o trabalhador tem direito a ser ressarcido dos danos n\u00e3o patrimoniais por si sofridos (art\u00ba 389\u00ba, n\u00ba 1, al. c) do C\u00f3digo de Trabalho).<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral
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