{"id":31411,"date":"2006-03-23T10:18:41","date_gmt":"2006-03-23T10:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2006\/03\/23\/ap37206\/"},"modified":"2006-03-23T10:18:41","modified_gmt":"2006-03-23T10:18:41","slug":"ap37206","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap37206\/","title":{"rendered":"Transmiss\u00e3o de estabelecimento. Contrato de trabalho. Rescis\u00e3o pelo trabalhador"},"content":{"rendered":"
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TRANSMISS\u00c3O DE ESTABELECIMENTO. CONTRATO DE TRABALHO. RESCIS\u00c3O PELO TRABALHADOR 
APELA\u00c7\u00c3O  Nº <\/strong>372\/06
Relator:<\/strong> FERNANDES DA SILVA 
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 23-03-2006
Tribunal Recurso: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 1º JU\u00cdZO 
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional: <\/strong>ARTº 37º DA LCT ; E 13º, Nº 3, DO D.L. Nº 64-A\/89, DE 27\/02 .
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. O legislador pretendeu consagrar uma no\u00e7\u00e3o ampla de transmiss\u00e3o de estabelecimento, no artº 37º da LCT, ao usar na letra da norma os termos “por qualquer t\u00edtulo”, t\u00e3o el\u00e1stico que abrange nela todas as hip\u00f3teses em que a titularidade do estabelecimento comercial ou industrial se transfere de um sujeito para outro.<\/li>\n
  2. Que \u00e9 esse inequivocamente o caminho, confirma-o a posterior elabora\u00e7\u00e3o doutrinal e jurisprudencial \u00e0 volta do conceito, nele englobando as mais diversas e subtis situa\u00e7\u00f5es da vida real, retiradas da casu\u00edstica, e que v\u00e3o desde o cl\u00e1ssico trespasse do estabelecimento \u00e0 transmiss\u00e3o decorrente da venda judicial, passando pela mudan\u00e7a de titularidade em resultado da fus\u00e3o ou cis\u00e3o de sociedades ou pela aquisi\u00e7\u00e3o por transmiss\u00e3o inv\u00e1lida, etc. , n\u00e3o obstando sequer a que se verifique, no plano dos factos e tamb\u00e9m no jur\u00eddico, uma verdadeira continuidade do estabelecimento mesmo quando o meio atrav\u00e9s do qual se processou a altera\u00e7\u00e3o do respectivo titular n\u00e3o seja qualific\u00e1vel como uma verdadeira “transmiss\u00e3o”<\/li>\n
  3. O actual C\u00f3digo do Trabalho, no seu artº 318º, j\u00e1 assimilou as sobreditas no\u00e7\u00f5es, com os contornos preconizados, ao tratar da “transmiss\u00e3o da empresa ou estabelecimento”, alterando a previs\u00e3o hom\u00f3loga do citado artº 37º da LCT, conforme decorre dos seus nºs 1, 3 e 4 .<\/li>\n
  4. A rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo trabalhador, com justa causa, confere-lhe o direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o, calculada nos termos do nº 3 do artº 13º, ex vi do artº 36º, ambos do D.L. nº 64-A\/89, de 27\/02, a qual corresponder\u00e1 a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o de base por cada ano de antiguidade ou frac\u00e7\u00e3o, contando-se o tempo at\u00e9 \u00e0 data da rescis\u00e3o unilateral da iniciativa do trabalhador .\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n

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