{"id":31408,"date":"2006-05-25T14:52:44","date_gmt":"2006-05-25T14:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2006\/05\/25\/ap74806\/"},"modified":"2006-05-25T14:52:44","modified_gmt":"2006-05-25T14:52:44","slug":"ap74806","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap74806\/","title":{"rendered":"Trabalho efectivo. Intervalo para descanso ou para refei\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
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TRABALHO EFECTIVO. INTERVALO PARA DESCANSO OU PARA REFEI\u00c7\u00d5ES
APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>748\/06
Relator: <\/strong>FERNANDES DA SILVA 
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 25-05-2006
Tribunal Recurso: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE AVEIRO 
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional:<\/strong> LEI Nº 21\/96, DE 23\/07.
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. N\u00e3o \u00e9 de imputar no per\u00edodo normal de trabalho o tempo que n\u00e3o seja de trabalho efectivo, nomeadamente intervalos ou interrup\u00e7\u00f5es de actividade para descanso ou para refei\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  2. Na previs\u00e3o do nº 3 da Lei nº 21\/96, de 23\/07, ficou estabelecido que as redu\u00e7\u00f5es do per\u00edodo normal de trabalho semanal previstas nessa lei ou em conven\u00e7\u00e3o colectiva definem per\u00edodos de trabalho efectivo, com exclus\u00e3o de todas as interrup\u00e7\u00f5es de actividade, resultantes de acordos, de normas de irct’s ou da lei e que impliquem a paragem do posto de trabalho ou a substitui\u00e7\u00e3o do trabalhador. <\/li>\n
  3. Tendo ficado assente que o trabalhador gozava um per\u00edodo de 30 minutos para refei\u00e7\u00e3o, durante o qual n\u00e3o tinha a obriga\u00e7\u00e3o de “ficar por perto”, podendo ausentar-se das instala\u00e7\u00f5es da entidade patronal, se assim o quisesse, n\u00e3o pode tal intervalo de tempo para refei\u00e7\u00e3o ser considerado como um per\u00edodo de trabalho efectivo.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n

     <\/p>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    <\/div>\n

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