{"id":31402,"date":"2007-09-17T19:00:00","date_gmt":"2007-09-17T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2007\/09\/17\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14512\/"},"modified":"2007-09-17T19:00:00","modified_gmt":"2007-09-17T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14512","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14512\/","title":{"rendered":"Procedimento disciplinar. Nota de culpa"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\n

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR INVALIDADE REABERTURA DO PROCEDIMENTO DECIS\u00c3O DE DESPEDIMENTO FACTOS NOVOS NOTA DE CULPA <\/strong> <\/p>\n

AGRAVO 555\/06.6TTCBR.C1
Relator:\tDR. AZEVEDO MENDES
\u00a0Data do Acord\u00e3o:\t18\/10\/2007
Tribunal Recurso:\tTRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 2\u00ba JU\u00cdZO
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional:\tART\u00baS 430\u00ba, N\u00ba 2, E 436\u00ba, N\u00ba 2, DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO
Sum\u00e1rio:<\/strong>\t <\/p>\n

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    \n
  1. Nos termos do art\u00ba 436\u00ba, n\u00ba 2, do C\u00f3digo do Trabalho, no caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto at\u00e9 ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos do n\u00ba 4 do art\u00ba 411\u00ba, n\u00e3o se aplicando, no entanto, este regime mais do que uma vez. \t<\/li>\n
  2. Por\u00e9m e para o referido efeito, n\u00e3o basta que o procedimento disciplinar sofra de uma qualquer situa\u00e7\u00e3o de invalidade. \u00c9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio, cumulativamente, que o despedimento seja impugn\u00e1vel com base numa situa\u00e7\u00e3o concreta que determine a invalidade de todo o procedimento disciplinar, ou seja, que o despedimento seja il\u00edcito, nos termos legais, por causa da invalidade de todo o procedimento disciplinar. \t<\/li>\n
  3. \u00a0As situa\u00e7\u00f5es em que o procedimento pode ser considerado inv\u00e1lido s\u00e3o as elencadas no art\u00ba 430\u00ba, n\u00ba 2, do C\u00f3digo do Trabalho: a falta de comunica\u00e7\u00e3o da inten\u00e7\u00e3o de despedimento junto \u00e0 nota de culpa ou n\u00e3o ter esta sido elaborada nos termos previstos no art\u00ba 411\u00ba (al. a)); o desrespeito pelo princ\u00edpio do contradit\u00f3rio, nos termos enunciados nos art\u00bas 413\u00ba, 414\u00ba e n\u00ba 2 do art\u00ba 418\u00ba (al. b)); a decis\u00e3o de despedimento e os seus fundamentos n\u00e3o constarem de documento escrito, nos termos do art\u00ba 415\u00ba ou do n\u00ba 3 do art\u00ba 418\u00ba (al. c)). \t<\/li>\n
  4. O facto da decis\u00e3o final do procedimento disciplinar considerar factos n\u00e3o constantes da nota de culpa n\u00e3o gera a invalidade do procedimento disciplinar, sendo situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o integrada naquele elenco legal taxativo.<\/li>\n
  5. A invoca\u00e7\u00e3o de \u201cfactos novos\u201d n\u00e3o constantes da nota de culpa torna ineficaz a declara\u00e7\u00e3o negocial de despedimento relativamente a eles pr\u00f3prios, mas n\u00e3o gera a invalidade do procedimento disciplinar.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n

    \tConsultar texto integral\u00a0<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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