{"id":31401,"date":"2007-11-07T19:00:00","date_gmt":"2007-11-07T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2007\/11\/07\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-25816\/"},"modified":"2007-11-07T19:00:00","modified_gmt":"2007-11-07T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-25816","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-25816\/","title":{"rendered":"Procedimento cautelar. Suspens\u00e3o de despedimento"},"content":{"rendered":"
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PROCEDIMENTOS CAUTELARES SUSPENS\u00c3O DO DESPEDIMENTO CADUCIDADE DO DIREITO DE APLICAR A SAN\u00c7\u00c3O DO DESPEDIMENTO ACTO DE PROLA\u00c7\u00c3O DA DECIS\u00c3O
AGRAVO 120\/07.0TTCVL.C1
Relator: DR. AZEVEDO MENDES
\u00a0Data do Acord\u00e3o: 08\/11\/2007
Tribunal Recurso: TRIBUNAL DO TRABALHO DA COVILH\u00c3
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional: ART\u00baS 39\u00ba, N\u00ba 1, DO C\u00d3DIGO DE PROC. DE TRABALHO, E 415\u00ba, N\u00ba 1, DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO
Sum\u00e1rio: <\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Nos termos do art\u00ba 39\u00ba, n\u00ba 1, do C. P. Trabalho, a suspens\u00e3o de despedimento deve ser decretada se n\u00e3o tiver sido instaurado processo disciplinar, se este for nulo, ou se o Tribunal ponderando todas as circunst\u00e2ncias relevantes, concluir pela possibilidade s\u00e9ria de inexist\u00eancia de justa causa. \t<\/li>\n
  2. Nos termos do art\u00ba 415\u00ba, n\u00ba 1, do C\u00f3digo do Trabalho, decorrido o prazo referido no n\u00ba 3 do artigo anterior o empregador disp\u00f5e do prazo de trinta dias para proferir a decis\u00e3o, sob pena de caducidade de aplicar a san\u00e7\u00e3o. \t<\/li>\n
  3. \u00a0Ao contr\u00e1rio do regime legal constante do D. L. n\u00ba 64-A\/89, de 27\/02 (LCCT), hoje, com o C\u00f3digo do Trabalho, o referido prazo de 30 dias \u00e9 inequivocamente um prazo de caducidade do direito de aplicar a san\u00e7\u00e3o. I<\/li>\n
  4. O elemento literal do art\u00ba 415\u00ba, n\u00ba 1, do C. Trabalho apela \u00e0 interpreta\u00e7\u00e3o do impedimento da caducidade com o acto da prola\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o e n\u00e3o com o acto que a torna perfeita (o momento da comunica\u00e7\u00e3o ao trabalhador).<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral\u00a0<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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