{"id":31395,"date":"2007-11-07T19:00:00","date_gmt":"2007-11-07T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2007\/11\/07\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-7540\/"},"modified":"2007-11-07T19:00:00","modified_gmt":"2007-11-07T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-7540","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-7540\/","title":{"rendered":"Presta\u00e7\u00e3o de trabalho; tempo de trabalho"},"content":{"rendered":"
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Presta\u00e7\u00e3o de trabalho; dimens\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o temporal; tempo de trabalho; disponibilidade permanente do trabalhador
<\/strong>Apela\u00e7\u00e3o<\/strong>: 482\/05.4TTVIS.C1
Relator<\/strong>: Fernandes da Silva
Data do Acord\u00e3o<\/strong>: 08\/11\/2007
Tribunal Recurso<\/strong>: Tribunal do Trabalho de Viseu
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional<\/strong>: ART\u00ba 155\u00ba, 158\u00ba, 159\u00ba, 258\u00ba, N\u00ba 1, 381\u00ba, N\u00ba 2, do C\u00f3digo do Trabalho\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
Sum\u00e1rio<\/strong>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n

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  1. A dimens\u00e3o temporal da presta\u00e7\u00e3o de trabalho (o \tn\u00famero de horas di\u00e1rias e semanais que o trabalhador est\u00e1 contratualmente \tobrigado a prestar) resulta da conjuga\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios par\u00e2metros, a saber: a \tdura\u00e7\u00e3o convencionada, que a Lei designa por per\u00edodo normal de trabalho; o \tper\u00edodo de funcionamento da empresa e o hor\u00e1rio de trabalho.<\/li>\n
  2. No regime de disponibilidade permanente, embora o \ttrabalhador deva estar acess\u00edvel permanentemente, na medida em que pode \tser sempre localizado pela entidade empregadora, apenas o tempo \trelacionado com a sua presta\u00e7\u00e3o efectiva de trabalho deve ser considerado \tcomo “tempo de trabalho”.<\/li>\n
  3. Se o trabalhador permanece fora do seu local de \ttrabalho, por exemplo em casa, onde pode, ainda que de uma forma limitada, \tgerir os seus pr\u00f3prios interesses e desenvolver at\u00e9 actividades \u00e0 margem \tda rela\u00e7\u00e3o laboral que mant\u00e9m com a entidade empregadora apesar de se \tencontrar dispon\u00edvel para trabalhar para esta, como regra esse per\u00edodo de \ttempo n\u00e3o pode considerar-se “tempo de trabalho”.<\/li>\n
  4. A disponibilidade para o trabalho que releva para o \tefeito de ser considerada como tempo de efectivo trabalho \u00e9 a \tdisponibilidade f\u00edsica do trabalhador nas pr\u00f3prias instala\u00e7\u00f5es da empresa \te no exerc\u00edcio da sua actividade ou fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n

    \tConsultar texto integral<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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