{"id":31391,"date":"2008-10-22T19:00:00","date_gmt":"2008-10-22T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2008\/10\/22\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-6669\/"},"modified":"2008-10-22T19:00:00","modified_gmt":"2008-10-22T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-6669","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-6669\/","title":{"rendered":"Processo disciplinar. Provas. Trabalhador. Prescri\u00e7\u00e3o da infrac\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_31391\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"31391\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p align=\"justify\"> <strong>PROCESSO DISCIPLINAR LABORAL.\u00a0PROVAS A PEDIDO DO\u00a0TRABALHADOR. PRESCRI\u00c7\u00c3O DA INFRAC\u00c7\u00c3O. CONTAGEM DOS PRAZOS<br \/> APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 391\/04.4TTGRD. C1 <br \/> <strong>Relator<\/strong>: DR. AZEVEDO MENDES\u00a0 <br \/> <strong>Data do Acord\u00e3o<\/strong>: 23-10-2008 <br \/> <strong>Tribunal Recurso<\/strong>: TRIBUNAL DO TRABALHO DA GUARDA\u00a0<br \/> <strong>Legisla\u00e7\u00e3o Nacional<\/strong>: ART\u00baS 10\u00ba, N\u00ba 5, DO D.L. 64-A\/89, DE 27\/02, E 27\u00ba, N\u00ba 3, DO D. L. 49.408, DE 24\/11\/1969 (LCT).<br \/> <strong>Sum\u00e1rio<\/strong>:  <\/p>\n<ol>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tO art\u00ba 10\u00ba, n\u00ba5, do D.L. n\u00ba 64-A\/89, de 27\/02, dispunha que \u201ca entidade empregadora, directamente ou atrav\u00e9s de instrutor que tenha nomeado, proceder\u00e1 obrigatoriamente \u00e0s dilig\u00eancias probat\u00f3rias requeridas na resposta \u00e0 nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilat\u00f3rias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg\u00e1-lo fundamentadamente por escrito\u201d.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tComo \u00e9 jurisprud\u00eancia seguida, a entidade empregadora n\u00e3o \u00e9 obrigada a realizar todas as dilig\u00eancias requeridas pelo trabalhador, mas suportar\u00e1 as consequ\u00eancias da n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o daquelas que a um empregador razo\u00e1vel se mostrem importantes para o apuramento dos factos e que comprometam gravemente a defesa daquele.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tCompetindo a direc\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o do processo disciplinar ao empregador, sendo ele o \u201cpropriet\u00e1rio\u201d de elementos escritos \u2013 de que tem necessariamente conhecimento \u2013 cuja jun\u00e7\u00e3o foi requerida ao processo disciplinar, a falta de jun\u00e7\u00e3o destes n\u00e3o parece, por si s\u00f3, pass\u00edvel de violar o princ\u00edpio do contradit\u00f3rio (nos actos de produ\u00e7\u00e3o de prova), nem estritamente as garantias de defesa consignadas na lei aos trabalhadores.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tO processo disciplinar n\u00e3o \u00e9 uma ac\u00e7\u00e3o judicial. Como refere Pinto Furtado (in Disposi\u00e7\u00f5es Gerais do C\u00f3digo Comercial, Almedina, 1984, pg. 120) para a situa\u00e7\u00e3o do processo administrativo disciplinar, tamb\u00e9m n\u00e3o encontramos quanto ao processo laboral disciplinar norma expl\u00edcita que \u201cobrigue\u201d \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o da escritura\u00e7\u00e3o comercial, com derroga\u00e7\u00e3o das regras do C\u00f3digo Comercial.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tNos termos do n\u00ba 3 do art\u00ba 27\u00ba do D. L. 49.408, de 24\/11\/1969 (LCT), em vigor \u00e0 data dos factos em apre\u00e7o, a \u201cinfrac\u00e7\u00e3o disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, ou logo que cesse o contrato de trabalho\u201d, o que significa que, mantendo-se o contrato de trabalho, a infrac\u00e7\u00e3o deixa de ser pun\u00edvel se tiver decorrido mais de um ano, entre a data em que foi cometida e a data da instaura\u00e7\u00e3o do procedimento disciplinar, sendo irrelevante que a entidade empregadora tenha conhecimento, ou n\u00e3o, da pr\u00e1tica da mesma.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tO prazo da prescri\u00e7\u00e3o inicia-se logo a partir do momento em que a infrac\u00e7\u00e3o foi cometida, sendo irrelevante a data em que a entidade empregadora tomou conhecimento da sua pr\u00e1tica e o pr\u00f3prio desconhecimento da infrac\u00e7\u00e3o.  \t<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\"> \tTodavia, quando a infrac\u00e7\u00e3o disciplinar n\u00e3o se traduz na pr\u00e1tica de um simples acto, mas numa s\u00e9rie de actos suscept\u00edveis de configurar uma infrac\u00e7\u00e3o de natureza continuada ou permanente, embora a LCT e o D. L. n\u00ba 64-A\/89 (LCCT) fossem omissas a tal respeito, a jurisprud\u00eancia e a doutrina entendiam que, naqueles casos, o prazo da prescri\u00e7\u00e3o s\u00f3 come\u00e7ava a decorrer a partir do \u00faltimo acto que integrar a infrac\u00e7\u00e3o e entendiam, tamb\u00e9m, que a prescri\u00e7\u00e3o era interrompida com o recebimento da nota de culpa ou com a instaura\u00e7\u00e3o do processo pr\u00e9vio de inqu\u00e9rito, nos casos em que este se mostrasse necess\u00e1rio.  \t<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"> \t<a href=\"http:\/\/www.dgsi.pt\/jtrc.nsf\/c3fb530030ea1c61802568d9005cd5bb\/a02b8cbd4909c337802574f7004e0674?OpenDocument\" target=\"\u02cdblank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consultar texto integral<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_31391\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"31391\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p>PROCESSO DISCIPLINAR LABORAL.\u00a0PROVAS A PEDIDO DO\u00a0TRABALHADOR. PRESCRI\u00c7\u00c3O DA INFRAC\u00c7\u00c3O. CONTAGEM DOS PRAZOS APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 391\/04.4TTGRD. C1 Relator: DR. 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