{"id":31317,"date":"2011-04-12T14:20:43","date_gmt":"2011-04-12T14:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2011\/04\/12\/ap1439089ttcbrc1\/"},"modified":"2011-04-12T14:20:43","modified_gmt":"2011-04-12T14:20:43","slug":"ap1439089ttcbrc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap1439089ttcbrc1\/","title":{"rendered":"Mat\u00e9ria de facto. Ac\u00e7\u00e3o disciplinar. Justa causa. Resolu\u00e7\u00e3o do contrato. Trabalhador"},"content":{"rendered":"
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MAT\u00c9RIA DE FACTO. AC\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. JUSTA CAUSA. RESOLU\u00c7\u00c3O DO CONTRATO. TRABALHADOR
APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>1439\/08.9TTCBR.C1
Relator:<\/strong> MANUELA FIALHO
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 12-04-2011
Tribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 2º JU\u00cdZO 
Legisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ARTºS 490º, Nº 3 DO CPC; 366º, 367º, Nº 1 E 441º, NºS 1 E 2, AL. B) DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO.
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

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  1. Os princ\u00edpios que enformam a selec\u00e7\u00e3o da mat\u00e9ria de facto na fase de condensa\u00e7\u00e3o s\u00e3o extens\u00edveis \u00e0 selec\u00e7\u00e3o que se efectua quando, no momento de decidir a mat\u00e9ria de facto, h\u00e1 necessidade de o juiz se deter sobre a mesma.<\/li>\n
  2. Apenas os factos relevantes para a decis\u00e3o da causa, segundo as v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es plaus\u00edveis da quest\u00e3o de direito, devem ser objecto de resposta nesta fase.<\/li>\n
  3. A ac\u00e7\u00e3o disciplinar deve exercer-se em obedi\u00eancia \u00e0 boa f\u00e9 e com os limites decorrentes do abuso de direito, estando o poder respectivo sujeito \u00e0 regra da proporcionalidade entre a culpa e a san\u00e7\u00e3o, bem como aos princ\u00edpios “ne bis in idem”, igualdade, tipicidade e taxatividade das san\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  4. Fundamenta a resolu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por justa causa o comportamento do empregador que se traduza na extens\u00e3o dos efeitos de processo disciplinar anterior \u00e0 rela\u00e7\u00e3o laboral, designadamente n\u00e3o atribuindo ao trabalhador, com base na decis\u00e3o a\u00ed tomada, fun\u00e7\u00f5es que lhe competiam e optando, tamb\u00e9m por for\u00e7a de tal decis\u00e3o, por lhe n\u00e3o renovar o contrato.<\/li>\n
  5. Tal comportamento enforma san\u00e7\u00f5es disciplinares subsequentes, n\u00e3o tipificadas, e traduz sucessivas puni\u00e7\u00f5es, pelo que viola a garantia legal da tipicidade das san\u00e7\u00f5es disciplinares e da proibi\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00e3o de mais de uma san\u00e7\u00e3o pela mesma infrac\u00e7\u00e3o.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n

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