{"id":31239,"date":"2013-12-04T16:13:31","date_gmt":"2013-12-04T16:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/12\/04\/despedimento-ilicito-poder-disciplinar-prazo-de-caducidade\/"},"modified":"2013-12-04T16:13:31","modified_gmt":"2013-12-04T16:13:31","slug":"despedimento-ilicito-poder-disciplinar-prazo-de-caducidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/despedimento-ilicito-poder-disciplinar-prazo-de-caducidade\/","title":{"rendered":"Despedimento il\u00edcito. Poder disciplinar. Prazo de caducidade"},"content":{"rendered":"
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\tDESPEDIMENTO IL\u00cdCITO. PODER DISCIPLINAR. PRAZO DE CADUCIDADE
\tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 706\/12.1TTLRA.C1
\tRelator: <\/strong>FELIZARDO PAIVA 
\tData do Acord\u00e3o:<\/strong> 21-11-2013
\tTribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE LEIRIA \u2013 2\u00ba JU\u00cdZO
\tLegisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 329\u00ba, N\u00ba 2, E 382\u00ba, N\u00ba 1 DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO.
\tSum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \t\tO procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes \u00e0quele em que o empregador ou o superior hier\u00e1rquico com compet\u00eancia disciplinar teve conhecimento da infrac\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n
  2. \t\tNo caso de procedimento disciplinar visando o despedimento do trabalhador, o referido prazo s\u00f3 \u00e9 interrompido com o conhecimento, pelo trabalhador, da nota de culpa que lhe venha a imputar a pr\u00e1tica dos factos pass\u00edveis de semelhante sancionamento.<\/li>\n
  3. \t\tCaso o procedimento pr\u00e9vio de inqu\u00e9rito seja necess\u00e1rio para fundamentar a nota de culpa, o seu in\u00edcio interrompe a contagem dos prazos estabelecidos nos n\u00bas 1 ou 2 do art\u00ba 329\u00ba C.T., desde que ocorra nos 30 dias seguintes \u00e0 suspeita de comportamentos irregulares, o procedimento seja conduzido de forma diligente e a nota de culpa seja notificada at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a conclus\u00e3o do mesmo (art\u00ba 352\u00ba CT).<\/li>\n
  4. \t\tAs faltas (injustificadas) s\u00e3o de f\u00e1cil constata\u00e7\u00e3o e o ju\u00edzo sobre a viabilidade da continua\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral \u00e9 feito em face da sua simples constata\u00e7\u00e3o, sem necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de quaisquer outras dilig\u00eancias.\n

    \t\tConsultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    <\/div>\n

    DESPEDIMENTO IL\u00cdCITO. PODER DISCIPLINAR. PRAZO DE CADUCIDADE APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 706\/12.1TTLRA.C1 Relator: FELIZARDO PAIVA  Data do Acord\u00e3o: 21-11-2013 Tribunal: TRIBUNAL DO<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31239\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}