{"id":31238,"date":"2013-12-04T15:30:55","date_gmt":"2013-12-04T15:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/12\/04\/contrato-de-trabalho-a-termo-caducidade-ineficacia-declaracao-indemnizacao-trabalhador-despedimento\/"},"modified":"2013-12-04T15:30:55","modified_gmt":"2013-12-04T15:30:55","slug":"contrato-de-trabalho-a-termo-caducidade-ineficacia-declaracao-indemnizacao-trabalhador-despedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/contrato-de-trabalho-a-termo-caducidade-ineficacia-declaracao-indemnizacao-trabalhador-despedimento\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho a termo. Caducidade. Inefic\u00e1cia. Declara\u00e7\u00e3o. Indemniza\u00e7\u00e3o. Trabalhador. Despedimento"},"content":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_31238\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"31238\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t<strong>CONTRATO DE TRABALHO A TERMO. CADUCIDADE. INEFIC\u00c1CIA. DECLARA\u00c7\u00c3O. INDEMNIZA\u00c7\u00c3O. TRABALHADOR. DESPEDIMENTO<br \/> \tAPELA\u00c7\u00c3O N\u00ba <\/strong>813\/12.0TTCBR.C1<br \/> \t<strong>Relator: <\/strong>AZEVEDO MENDES<br \/> \t<strong>Data do Acord\u00e3o: <\/strong>14-11-2013<br \/> \t<strong>Tribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA \u2013 2\u00ba JU\u00cdZO<br \/> \t<strong>Legisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ART\u00baS 344\u00ba, N\u00ba 1, E 393\u00ba, N\u00ba 2, AL. A) DO C. TRABALHO DE 2009.<br \/> \t<strong>Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tSe no contrato de trabalho a termo certo foi estipulado que no caso de uma das partes querer invocar a caducidade esta teria de ser feita mediante o envio de carta registada com a\/r, \u00e9 essa a forma convencional que deve ser respeitada, porque na disponibilidade da liberdade contratual e em aten\u00e7\u00e3o ao disposto no art\u00ba 224\u00ba, n\u00ba 1 do C. Civil.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tPor conseguinte, se o empregador apenas invoca a caducidade mediante carta escrita que entrega em m\u00e3o ao trabalhador, a declara\u00e7\u00e3o de caducidade \u00e9 ineficaz.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tNos contratos de trabalho a termo, o trabalhador ilicitamente despedido tem, no m\u00ednimo, direito \u00e0s retribui\u00e7\u00f5es que deixou de auferir desde a data do despedimento at\u00e9 ao termo do contrato, se este ocorrer antes do tr\u00e2nsito em julgado da senten\u00e7a, englobando tais retribui\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 as retribui\u00e7\u00f5es salariais propriamente ditas, mas tamb\u00e9m todas as outras import\u00e2ncias que o trabalhador teria auferido at\u00e9 ao final do contrato, nelas se incluindo a compensa\u00e7\u00e3o que receberia se o contrato tivesse cessado, no seu termo, por caducidade.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tEsse valor de indemniza\u00e7\u00e3o pelo despedimento \u00e9 um valor m\u00ednimo, pelo que a atribui\u00e7\u00e3o de um valor superior depende da prova de concretos danos patrimoniais e n\u00e3o patrimoniais que o justifiquem.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t<a href=\"http:\/\/www.dgsi.pt\/jtrc.nsf\/8fe0e606d8f56b22802576c0005637dc\/e2139435c097753d80257c35004d8a65?OpenDocument\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consultar texto integral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_31238\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"31238\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p>CONTRATO DE TRABALHO A TERMO. CADUCIDADE. INEFIC\u00c1CIA. DECLARA\u00c7\u00c3O. INDEMNIZA\u00c7\u00c3O. TRABALHADOR. 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