{"id":28456,"date":"2013-03-28T12:12:26","date_gmt":"2013-03-28T12:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/03\/28\/ap485122ttcbrc1\/"},"modified":"2013-03-28T12:12:26","modified_gmt":"2013-03-28T12:12:26","slug":"ap485122ttcbrc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap485122ttcbrc1\/","title":{"rendered":"Impugna\u00e7\u00e3o do despedimento. Impugna\u00e7\u00e3o judicial. Ac\u00e7\u00e3o especial. Procedimento"},"content":{"rendered":"
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IMPUGNA\u00c7\u00c3O DO DESPEDIMENTO. IMPUGNA\u00c7\u00c3O JUDICIAL. AC\u00c7\u00c3O ESPECIAL. PROCEDIMENTO  <\/strong><\/p>\n

APELA\u00c7\u00c3O Nº<\/strong> 485\/12.2TTCBR.C1
Relator: <\/strong>RAMALHO PINTO 
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 28-02-2013
Tribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 2º JU\u00cdZO 
Legisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ARTºS 98º, Nº 1, 98º-D, 98º-C, 98º-I E 98º-J DO CPT (VERS\u00c3O DO DEC. LEI Nº 295\/2009, DE 13\/10; 193º, Nº 2, AL. A) DO CPC.
Sum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Com a revis\u00e3o do CPT\/2009 e com a institui\u00e7\u00e3o da nova ac\u00e7\u00e3o especial de impugna\u00e7\u00e3o judicial da regularidade e licitude do despedimento, agora o trabalhador ter\u00e1 apenas de apresentar um requerimento, feito em formul\u00e1rio electr\u00f3nico, comunicando o seu despedimento e identificando o empregador, conforme o disposto no artº 98º-D.<\/li>\n
  2. Nesta fase inicial, embora dando impulso processual \u00e0 impugna\u00e7\u00e3o do despedimento, fica o trabalhador dispensado de fundamentar a sua posi\u00e7\u00e3o ou apresentar qualquer tipo de prova.<\/li>\n
  3. Passa a competir ao empregador o \u00f3nus de alegar e provar os factos que estiveram subjacentes ao despedimento e defesa da sua validade, apresentando o articulado motivador do despedimento a que se refere o artº 98º-J.<\/li>\n
  4. Ou seja, o empregador passa a assumir processualmente uma posi\u00e7\u00e3o muito semelhante \u00e0 de um autor, apesar de ser a parte contra a qual \u00e9 instaurada a ac\u00e7\u00e3o, na medida em que lhe compete apresentar, junto do tribunal, um articulado que motive o despedimento, para o que oferecer\u00e1 todas as provas, sendo depois o trabalhador notificado para responder, querendo, no prazo de 15 dias.<\/li>\n
  5. Esse articulado motivador assume claramente a natureza de uma peti\u00e7\u00e3o inicial, onde o empregador dever\u00e1 motivar o despedimento, apresentar as provas respectivas e formular o correspondente pedido, designadamente a validade do procedimento disciplinar e a licitude do despedimento, sob pena de essa “peti\u00e7\u00e3o” ser inepta – artºs 193º, nº 2, al. a) e 467º, nº 1, als. d) e e) do CPC.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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