{"id":28435,"date":"2009-11-04T19:00:00","date_gmt":"2009-11-04T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2009\/11\/04\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-162\/"},"modified":"2009-11-04T19:00:00","modified_gmt":"2009-11-04T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-162","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-162\/","title":{"rendered":"Direito ao trabalho. Concorr\u00eancia desleal. Dever de lealdade"},"content":{"rendered":"
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DIREITO AO TRABALHO. CL\u00c1USULA CONTRATUAL. CESSA\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCORR\u00caNCIA DESLEAL. DEVER DE LEALDADE
APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba<\/strong> 129\/08.7TTAGD.C1
Relator<\/strong>: DR. FERNANDES DA SILVA
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 05-11-2009
Tribunal:<\/strong> COMARCA DO BAIXO VOUGA – JU\u00cdZO DO TRABALHO DE \u00c1GUEDA\u00a0
Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART\u00baS 20\u00ba\/1 E 36\u00ba\/1, DA LCT; 121\u00ba\/1 E 146\u00ba\/1, DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO DE 2003; 128\u00ba\/1 E 136\u00ba\/1, DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO DE 2009
Sum\u00e1rio:<\/strong> <\/p>\n

    \n
  1. \n
    \tO exerc\u00edcio da liberdade de trabalho, entendido como a liberdade de escolha da profiss\u00e3o ou do g\u00e9nero de trabalho, dependente ou independente, em qualquer das suas modalidades ou express\u00f5es, concretiza o princ\u00edpio constitucional do direito ao trabalho, com assento nos art\u00bas 47\u00ba\/1 e 58\u00ba\/1, da Constitui\u00e7\u00e3o. \t<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    \tDurante a vig\u00eancia do contrato de trabalho o trabalhador est\u00e1 obrigado ao dever de lealdade ao empregador \u2013 art\u00ba 20\u00ba\/1, d), da LCT; 121\u00ba\/1, e), do C\u00f3digo de Trabalho de 2003; 128\u00ba\/1, f), do C\u00f3digo de Trabalho de 2009 \u2013 nele se compreendendo expressamente a proibi\u00e7\u00e3o de negociar por conta pr\u00f3pria ou alheia, em concorr\u00eancia com aquele, nem divulgando informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o, m\u00e9todos de produ\u00e7\u00e3o ou neg\u00f3cios. \t<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    \tO art\u00ba 36\u00ba, n\u00ba 1, da LCT, dispunha que s\u00e3o nulas as cl\u00e1usulas dos contratos individuais de trabalho e das conven\u00e7\u00f5es colectivas de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerc\u00edcio do direito ao trabalho, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato. \t<\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    \tHoje existe previs\u00e3o hom\u00f3loga no art\u00ba 136\u00ba do C\u00f3digo de Trabalho de 2009, praticamente decalcada do art\u00ba 146\u00ba do C\u00f3digo de Trabalho de 2003. \t<\/div>\n<\/li>\n
  5. \n
    \tEmbora sejam nulas as cl\u00e1usulas de contrato de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerc\u00edcio da liberdade de trabalho, n\u00e3o deixa de ser l\u00edcito convencionar, ap\u00f3s a sua cessa\u00e7\u00e3o, a limita\u00e7\u00e3o da actividade do trabalhador no per\u00edodo m\u00e1ximo previsto (antes de 3 e presentemente de 2 anos) subsequente \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, desde que reunidas (cumulativamente) as impostas condi\u00e7\u00f5es \u2013 cl\u00e1usulas ou pacto de n\u00e3o concorr\u00eancia. \t<\/div>\n<\/li>\n
  6. \n
    \tCom efeito, a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o significa o fim dos riscos de exerc\u00edcio de actividades concorrenciais por banda do ex-trabalhador, o que permanecer\u00e1 para al\u00e9m da cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o juslaboral (dever geral de lealdade p\u00f3s-eficaz, de conte\u00fado indefinido, embora contido nos limites da proibi\u00e7\u00e3o de concorr\u00eancia desleal). \t<\/div>\n<\/li>\n
  7. \n
    \tS\u00e3o coisas distintas \u201co pacto de n\u00e3o concorr\u00eancia\u201d \u2013 que visa acautelar, por certo tempo, o preju\u00edzo decorrente do exerc\u00edcio de actividade concorrencial e o risco de indefini\u00e7\u00e3o entre as situa\u00e7\u00f5es il\u00edcitas de utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o reservada ou confidencial e o normal exerc\u00edcio dos conhecimentos profissionais e t\u00e9cnicos adquiridos pelo desempenho e experi\u00eancia, constitutivos estes do chamado patrim\u00f3nio profissional do trabalhador \u2013 e as chamadas \u201ccl\u00e1usulas de confidencialidade\u201d \u2013 que visam apenas impedir a divulga\u00e7\u00e3o, no subsequente per\u00edodo p\u00f3s-contratual, de factos que n\u00e3o fazem parte da experi\u00eancia profissional do trabalhador. \t<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \tConsultar texto integral<\/a> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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    DIREITO AO TRABALHO. CL\u00c1USULA CONTRATUAL. CESSA\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO. CONCORR\u00caNCIA DESLEAL. DEVER DE LEALDADE APELA\u00c7\u00c3O N\u00ba 129\/08.7TTAGD.C1 Relator: DR.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28435"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}