{"id":28396,"date":"2013-01-18T11:51:30","date_gmt":"2013-01-18T11:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/01\/18\/ap923111ttlrac1\/"},"modified":"2013-01-18T11:51:30","modified_gmt":"2013-01-18T11:51:30","slug":"ap923111ttlrac1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap923111ttlrac1\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho. Justa causa de despedimento. N\u00e3o pagamento da retribui\u00e7\u00e3o. Presun\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

<\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

<\/div>\n

CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO. N\u00c3O PAGAMENTO DA RETRIBUI\u00c7\u00c3O. PRESUN\u00c7\u00d5ES  <\/strong><\/p>\n

APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>923\/11.1TTLRA.C1
Relator: <\/strong>AZEVEDO MENDES
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 13-12-2012
Tribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE LEIRIA – 2º JU\u00cdZO
Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ARTºS 394º, Nº 5, E 395º, NºS 1 E 2 DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO DE 2009; 799º, Nº 1 DO C\u00d3DIGO CIVIL.
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. O nº 5 do artº 394º do C\u00f3digo do Trabalho de 2009, ao estabelecer que se considera culposa a falta de pagamento pontual da retribui\u00e7\u00e3o que se prolongue por 60 dias, constitui uma presun\u00e7\u00e3o j\u00faris et de jure de culpa do empregador.<\/li>\n
  2.  No entanto, para se prevalecer dessa espec\u00edfica presun\u00e7\u00e3o de culpa o trabalhador deve exercer o direito de resolu\u00e7\u00e3o com justa causa do contrato do contrato no prazo de 30 dias a partir do termo daquele per\u00edodo de 60 dias, atendendo ao disposto no artº 395º, nº 2 do CT.<\/li>\n
  3. Se o n\u00e3o fizer, mas continuar a situa\u00e7\u00e3o de incumprimento no pagamento da retribui\u00e7\u00e3o, ainda assim o trabalhador pode exercer o direito de resolu\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o prazo de caducidade de 30 dias previsto, desta feita, no artº 395º, nº 1 do CT s\u00f3 deve iniciar-se quando cessar a situa\u00e7\u00e3o il\u00edcita que assuma gravidade para a sustenta\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  4.  Nesta \u00faltima situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador beneficia, n\u00e3o j\u00e1 da presun\u00e7\u00e3o juris et de jure do nº 5 do artº 394º do C\u00f3digo do Trabalho, mas da presun\u00e7\u00e3o j\u00faris tantum prevista no artº 799º, nº 1 do C. Civil.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <\/div>\n

    <\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

    <\/div>\n

    CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA CAUSA DE DESPEDIMENTO. N\u00c3O PAGAMENTO DA RETRIBUI\u00c7\u00c3O. PRESUN\u00c7\u00d5ES   APELA\u00c7\u00c3O Nº 923\/11.1TTLRA.C1 Relator: AZEVEDO MENDES Data do<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28396\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}