{"id":28395,"date":"2013-01-18T11:48:41","date_gmt":"2013-01-18T11:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/01\/18\/ap763118ttcbrc1\/"},"modified":"2013-01-18T11:48:41","modified_gmt":"2013-01-18T11:48:41","slug":"ap763118ttcbrc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap763118ttcbrc1\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho. Fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Contrato por tempo indeterminado. Efeitos. Nulidade. Anulabilidade"},"content":{"rendered":"
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CONTRATO DE TRABALHO. FUN\u00c7\u00c3O P\u00daBLICA. CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO. EFEITOS. NULIDADE. ANULABILIDADE <\/strong><\/p>\n

APELA\u00c7\u00c3O Nº<\/strong> 763\/11.8TTCBR.C1
Relator: <\/strong>RAMALHO PINTO 
Data do Acord\u00e3o: <\/strong>13-12-2012
Tribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 1º JU\u00cdZO 
Legisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA – 1º JU\u00cdZO
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Atrav\u00e9s do Dec. Lei nº 427\/89, de 07\/12 (alterado pelo D. L. nº 218\/98, de 17\/07) o legislador definiu o regime de constitui\u00e7\u00e3o, modifica\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de emprego na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/li>\n
  2. Segundo o artº 3º deste Regime, a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de emprego na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica constitui-se por “nomea\u00e7\u00e3o” e “contrato de pessoal”.<\/li>\n
  3. Neste regime, o chamado “contrato de pessoal” reveste-se de duas modalidades: o contrato administrativo de provimento e o contrato de trabalho a termo certo (artºs 14º e 15º).<\/li>\n
  4. Constitui jurisprud\u00eancia pac\u00edfica do STJ que o regime previsto na lei geral sobre a convers\u00e3o dos contratos de trabalho a termo em contratos de trabalho sem termo n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel ao contrato de trabalho a termo celebrado com a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/li>\n
  5. Em 22 de Julho de 2004 entrou em vigor a Lei nº 23\/2004, de 22\/06, que aprovou o regime jur\u00eddico de contrato individual de trabalho da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e que estabeleceu a possibilidade de celebra\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho por tempo indeterminado (artº 5º, nº 1).<\/li>\n
  6. As normas que estabelecem as modalidades e as condi\u00e7\u00f5es do chamado “contrato de pessoal para as Administra\u00e7\u00f5es P\u00fablica e local cont\u00eam disposi\u00e7\u00f5es legais de car\u00e1cter imperativo.<\/li>\n
  7. Da\u00ed que se devam considerar nulos os neg\u00f3cios jur\u00eddicos celebrados contra o regime consagrado nessas normas.<\/li>\n
  8. Sendo o contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos, como se fosse v\u00e1lido, apenas em rela\u00e7\u00e3o ao tempo durante o qual esteve em execu\u00e7\u00e3o – artº 122º, nº 1 do C.T.\/2009.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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