{"id":28390,"date":"2010-03-11T00:00:00","date_gmt":"2010-03-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2010\/03\/11\/ap-1071087ttcbrc1\/"},"modified":"2010-03-11T00:00:00","modified_gmt":"2010-03-11T00:00:00","slug":"ap-1071087ttcbrc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap-1071087ttcbrc1\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho. Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Resolu\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_28390\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"28390\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>CONTRATO DE TRABALHO. CONTRATO DE PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS. SUBORDINA\u00c7\u00c3O JUR\u00cdDICA. PRESUN\u00c7\u00c3O. RESOLU\u00c7\u00c3O. TRABALHADOR. JUSTA CAUSA. INDEMNIZA\u00c7\u00c3O. ENTIDADE PATRONAL <br \/> APELA\u00c7\u00c3O N&ordm; <\/strong>1071\/08.7TTCBR.C1 <br \/> <strong>Relator:<\/strong> FERNANDES DA SILVA <br \/> <strong>Data do Acord\u00e3o: <\/strong>11-03-2010 <br \/> <strong>Tribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE COIMBRA &ndash; 2&ordm; JU\u00cdZO <br \/> <strong>Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ART&ordm;S 441&ordm;, N&ordm;S 1 E 2, ALS. B) E F), 442&ordm;, 443&ordm; E 445&ordm; DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO DE 2003; 12&ordm; DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO NA VERS\u00c3O DA LEI N&ordm; 9\/2006, DE 20\/03; 1154&ordm; DO C. CIV.. <br \/> <strong>Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00c9 qualific\u00e1vel como juslaboral a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica em que a actividade contratada sempre (durante mais de 14 anos) teve como local de trabalho a sede da R\u00e9; o Autor recebia orienta\u00e7\u00f5es e incumb\u00eancias dos gerentes desta; desenvolvia a sua actividade de 2&ordf; a 6&ordf; feira, durante 28 a 43 horas por semana; a R. pagava ao A. montantes diversos relacionados com as horas de trabalho, de forma peri\u00f3dica e regular; o A. realizava per\u00edodos de f\u00e9rias durante algumas semanas por ano.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">A presun\u00e7\u00e3o de laboralidade a que alude o art&ordm; 12&ordm; do C\u00f3digo do Trabalho (vers\u00e3o da Lei n&ordm; 9\/2006, de 20\/03) n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel \u00e0s rela\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas estabelecidas antes da entrada em vigor desse C\u00f3digo do Trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Tendo o trabalhador resolvido o contrato de trabalho com invoca\u00e7\u00e3o de justa causa, o(s) v\u00edcio (s) que pode corrigir, no caso de impugna\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o do contrato com base em ilicitude do procedimento previsto no n&ordm; 1 do art&ordm; 442&ordm; do C\u00f3digo do Trabalho de 2003 s\u00f3 pode(m) s\u00ea-lo na ac\u00e7\u00e3o intentada pelo empregador e at\u00e9 ao termo do prazo que o trabalhador tenha para contestar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Nos v\u00edcios eventualmente san\u00e1veis n\u00e3o cabe a inobserv\u00e2ncia do prazo de caducidade de 30 dias a que alude o art&ordm; 442&ordm;, n&ordm; 1, do C. do Trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Em caso de resolu\u00e7\u00e3o il\u00edcita do contrato de trabalho por parte do trabalhador, o empregador tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o pelos preju\u00edzos causados, nunca inferior ao valor correspondente \u00e0 den\u00fancia do contrato com falta de cumprimento do prazo de aviso pr\u00e9vio.\n<p>     <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.dgsi.pt\/jtrc.nsf\/8fe0e606d8f56b22802576c0005637dc\/8be1f2f38c993e53802576ee00406017?OpenDocument\" rel=\"noopener noreferrer\">Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p id=\"pvc_stats_28390\" class=\"pvc_stats all  \" data-element-id=\"28390\" style=\"\"><i class=\"pvc-stats-icon small\" aria-hidden=\"true\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-prefix=\"far\" data-icon=\"chart-bar\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"svg-inline--fa fa-chart-bar fa-w-16 fa-2x\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M396.8 352h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V108.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v230.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm-192 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V140.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v198.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zm96 0h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8V204.8c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v134.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8zM496 400H48V80c0-8.84-7.16-16-16-16H16C7.16 64 0 71.16 0 80v336c0 17.67 14.33 32 32 32h464c8.84 0 16-7.16 16-16v-16c0-8.84-7.16-16-16-16zm-387.2-48h22.4c6.4 0 12.8-6.4 12.8-12.8v-70.4c0-6.4-6.4-12.8-12.8-12.8h-22.4c-6.4 0-12.8 6.4-12.8 12.8v70.4c0 6.4 6.4 12.8 12.8 12.8z\" class=\"\"><\/path><\/svg><\/i> <img src=\"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-content\/plugins\/page-views-count\/ajax-loader.gif\" border=0 \/><\/p>\n<div class=\"pvc_clear\"><\/div>\n<p>CONTRATO DE TRABALHO. 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