{"id":28383,"date":"2010-03-04T00:00:00","date_gmt":"2010-03-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2010\/03\/04\/ap652083ttlrac1\/"},"modified":"2010-03-04T00:00:00","modified_gmt":"2010-03-04T00:00:00","slug":"ap652083ttlrac1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap652083ttlrac1\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho por tempo indeterminado. Estado"},"content":{"rendered":"
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CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO. ESTADO. PESSOA COLECTIVA DE DIREITO P\u00daBLICO. NULIDADE DO CONTRATO. INDEMNIZA\u00c7\u00c3O. CESSA\u00c7\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO
APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>652\/08.3TTLRA.C1
Relator: <\/strong>AZEVEDO MENDES
Data do Acord\u00e3o: <\/strong>04-03-2010
Tribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE LEIRIA
Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> LEI Nº 23\/2004, DE 22\/06; DEC. LEI Nº 427\/89, DE 7\/12; ARTº 116º, Nº 3, DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO DE 2003
Sum\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. N\u00e3o obstante a Lei nº 23\/2004, de 22\/06, maxime o seu artº 1º e a altera\u00e7\u00e3o introduzida pelo seu artº 28º ao artº 7º do Dec. Lei nº 184\/89 e pelo seu artº 29º ao artº 14º do Dec. Lei nº 427\/89, conter a admissibilidade, gen\u00e9rica, do Estado e outras pessoas colectivas p\u00fablicas poderem celebrar contratos de trabalho por tempo indeterminado, tais contratos de trabalho encontram-se sujeitos \u00e0 observ\u00e2ncia de determinadas formalidades.<\/li>\n
  2. Desde logo, no \u00e2mbito da referida lei, a celebra\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho por tempo indeterminado exige que seja precedida de um processo pr\u00e9vio de selec\u00e7\u00e3o, a observar nos termos prescritos no seu artº 5º, procurando salvaguardar o princ\u00edpio da igualdade de oportunidades no acesso ao emprego, a igualdade de condi\u00e7\u00f5es no acesso ao emprego, atrav\u00e9s da publicita\u00e7\u00e3o da oferta de emprego e da garantia de imparcialidade na aprecia\u00e7\u00e3o dos candidatos (artº 47º, nº 2, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Portuguesa).<\/li>\n
  3. Compete ao Autor (trabalhador contratado) o \u00f3nus da alega\u00e7\u00e3o e da prova de que houve processo de recrutamento e de selec\u00e7\u00e3o com vista \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o como trabalhador para o Estado ou para pessoas colectivas p\u00fablicas.<\/li>\n
  4. Tamb\u00e9m exige a Lei nº 23\/2004 que a celebra\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho por tempo indeterminado para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica observe a forma escrita – artº 8º, nº 1, sendo que a n\u00e3o redu\u00e7\u00e3o a escrito determina a nulidade do contrato – nº 3 do artº 8º.<\/li>\n
  5. No dom\u00ednio da vig\u00eancia do Dec. Lei nº 427\/89, de 7\/12, \u00e9 nulo o contrato de trabalho por tempo indeterminado celebrado por acordo verbal entre o Estado e uma emprega de limpeza.<\/li>\n
  6. Disp\u00f5e o artº 116º, nº 3, do C\u00f3digo do Trabalho de 2003 que “\u00e0 invoca\u00e7\u00e3o da invalidade pela parte de m\u00e1 f\u00e9, estando a outra de boa f\u00e9, seguida de imediata cessa\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de trabalho, aplica-se o regime da indemniza\u00e7\u00e3o prevista no nº 1 do artº 439º ou no artº 448º para o despedimento il\u00edcito ou para a den\u00fancia sem aviso pr\u00e9vio, conforme os casos”.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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