{"id":28380,"date":"2007-09-11T19:00:00","date_gmt":"2007-09-11T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2007\/09\/11\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14764\/"},"modified":"2007-09-11T19:00:00","modified_gmt":"2007-09-11T19:00:00","slug":"movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14764","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/movimento-judicial-ordinario-julho-2008-sp-14764\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho a termo; requisitos de incumprimento"},"content":{"rendered":"
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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO REQUISITOS INCUMPRIMENTO<\/strong>
Processo:\t 1210\/05.0TTLRA.C1
Relator:\tDR. SERRA LEIT\u00c3O
Data do Acord\u00e3o:\t12-09-2007
Tribunal Recurso:\tTRIBUNAL DO TRABALHO DE LEIRIA \u2013 1\u00ba JU\u00cdZO
Legisla\u00e7\u00e3o Nacional:\tART\u00baS 41\u00ba, N\u00ba 1, AL. H), E 42\u00ba, N\u00ba 1, AL. E), DO D.L.N\u00ba 64-A\/89,DE 27\/02; E 3\u00ba, N\u00ba 1, DA LEI N\u00ba 38\/96, DE 31\/08 <\/p>\n

Sum\u00e1rio:\t <\/p>\n

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    \n
  1. Quando o fundamento para a celebra\u00e7\u00e3o de um contrato a termo certo consiste em o trabalhador ser um desempregado de longa dura\u00e7\u00e3o, n\u00e3o tem qualquer relevo o saber-se se a actividade que o trabalhador vai exercer tem ou n\u00e3o a ver com necessidades definitivas ou transit\u00f3rias de pessoal, por parte do empregador. \t<\/li>\n
  2. Todavia, para que um contrato de trabalho assim celebrado seja v\u00e1lido \u00e9 necess\u00e1rio que o seu fundamento corresponda \u00e0 realidade e que obede\u00e7a aos restantes requisitos formais e substanciais que a lei imp\u00f5e a este tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  3. N\u00e3o se pode olvidar que a adenda aposta a um contrato a termo, no sentido da sua prorroga\u00e7\u00e3o, tem que respeitar igualmente os ditos requisitos formais e substanciais. \t<\/li>\n
  4. \u00a0Nos termos do art\u00ba 3\u00ba, n\u00ba 1, da Lei n\u00ba 38\/96, de 31\/08, a indica\u00e7\u00e3o do motivo justificativo da celebra\u00e7\u00e3o do contrato a termo, em conformidade com o n\u00ba 1 do art\u00ba 41\u00ba e com a al. e) do n\u00ba 1 do art\u00ba 42\u00ba do D. L. n\u00ba 64-A\/89, de 27\/02, s\u00f3 \u00e9 atend\u00edvel se mencionar concretamente os factos e as circunst\u00e2ncias que integram esse motivo, cabendo ao empregador o \u00f3nus da prova dos factos que fundamentam a celebra\u00e7\u00e3o de um contrato a termo.<\/li>\n
  5. Havendo incumprimento ou falta de requisitos formais num contrato de trabalho a termo o dito converte-se em contrato sem termo<\/li>\n<\/ol><\/div>\n

    \tConsultar texto integral<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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