{"id":28350,"date":"2013-04-23T11:28:50","date_gmt":"2013-04-23T11:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2013\/04\/23\/ap114111ttgrdc1\/"},"modified":"2013-04-23T11:28:50","modified_gmt":"2013-04-23T11:28:50","slug":"ap114111ttgrdc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap114111ttgrdc1\/","title":{"rendered":"Caducidade do contrato de trabalho. Aposenta\u00e7\u00e3o por incapacidade. Contrato de trabalho a termo. Trabalho tempor\u00e1rio. Dura\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. APOSENTA\u00c7\u00c3O POR INCAPACIDADE. CONTRATO DE TRABALHO A TERMO. TRABALHO TEMPOR\u00c1RIO. DURA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>114\/11.1TTGRD.C1<\/p>\n

Relator:<\/strong> AZEVEDO MENDES
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 21-03-2013
Tribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DA GUARDA
Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ARTºS 175º, 178º, NºS 2, 3 E 4, 343º, AL. C), E 348º DO C\u00d3DIGO DE TRABALHO DE 2009.
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A caducidade do contrato de trabalho determinada por reforma por invalidez opera na data em que ela \u00e9 conhecida por ambas as partes contratantes ou, pelo menos, do empregador.<\/li>\n
  2. O disposto no artº 348º do C\u00f3digo do Trabalho, que prev\u00ea a possibilidade de convers\u00e3o em contrato de trabalho sem termo em contrato de trabalho a termo em caso de reforma por velhice, possibilitando portanto o prolongamento do contrato de trabalho, \u00e9 inaplic\u00e1vel \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de reforma por invalidez.<\/li>\n
  3. Nos termos do disposto no artº 175º do C\u00f3digo do Trabalho de 2009, o contrato de trabalho tempor\u00e1rio s\u00f3 pode ser celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto, nas situa\u00e7\u00f5es previstas para a celebra\u00e7\u00e3o de contrato de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  4. Quer o contrato de utiliza\u00e7\u00e3o, quer o contrato de trabalho tempor\u00e1rio, n\u00e3o podem, por imperativo legal, durar para al\u00e9m da dura\u00e7\u00e3o da causa justificativa – artºs 178º, nº 2, e 182º, nº 4 do C\u00f3digo do Trabalho\/2009.<\/li>\n
  5. No caso de o trabalhador tempor\u00e1rio continuar ao servi\u00e7o do utilizador decorridos 10 dias ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de utiliza\u00e7\u00e3o, por extin\u00e7\u00e3o da causa justificativa, sem nova celebra\u00e7\u00e3o de contrato que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador, com base em contrato sem termo – artº 178º, nº 3.<\/li>\n
  6. No caso em que assim suceda e se o mesmo utilizador, agora empregador, fizer cessar o contrato, tal configura um despedimento il\u00edcito.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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