{"id":23831,"date":"2012-06-04T13:15:21","date_gmt":"2012-06-04T13:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2012\/06\/04\/ap888110ttlra-ac1\/"},"modified":"2012-06-04T13:15:21","modified_gmt":"2012-06-04T13:15:21","slug":"ap888110ttlra-ac1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/ap888110ttlra-ac1\/","title":{"rendered":"Ac\u00e7\u00e3o de impugna\u00e7\u00e3o de despedimento. Caducidade. Posto de trabalho. Extin\u00e7\u00e3o. Prescri\u00e7\u00e3o. Cr\u00e9dito laboral"},"content":{"rendered":"
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AC\u00c7\u00c3O DE IMPUGNA\u00c7\u00c3O DE DESPEDIMENTO. CADUCIDADE. POSTO DE TRABALHO. EXTIN\u00c7\u00c3O. PRESCRI\u00c7\u00c3O. CR\u00c9DITO LABORAL <\/strong><\/p>\n

APELA\u00c7\u00c3O Nº <\/strong>888\/11.0TTLRA-A.C1
Relator: <\/strong>AZEVEDO MENDES
Data do Acord\u00e3o: <\/strong>24-05-2012
Tribunal: <\/strong>TRIBUNAL DO TRABALHO DE LEIRIA
Legisla\u00e7\u00e3o: <\/strong>ARTºS 337º, Nº 1 E 387º, Nº 2 DO CT\/2009; 98º-B DO C.P.T..
Sum\u00e1rio: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. O prazo de 60 dias estipulado no nº 2 do artº 387º do CT\/2009 \u00e9 um prazo de caducidade para a ac\u00e7\u00e3o de impugna\u00e7\u00e3o do despedimento quando se trate de decis\u00e3o de despedimento individual, comunicado por escrito, nos casos de despedimento disciplinar, por inadapta\u00e7\u00e3o ou por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho.<\/li>\n
  2. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 apenas um prazo para o autor intentar a ac\u00e7\u00e3o na forma especial prevista nos artºs 98º-B e segs. do C.P.Trabalho, mas antes para intentar qualquer impugna\u00e7\u00e3o judicial daqueles despedimentos.<\/li>\n
  3.  Este preceito, ao estabelecer um prazo de caducidade para a ac\u00e7\u00e3o de impugna\u00e7\u00e3o de despedimento, abrange todos os efeitos da ilicitude, apenas excluindo quanto a eles a aplica\u00e7\u00e3o do prazo prescricional do artº 337º, nº 1 do CT\/2009 que se reporta apenas aos cr\u00e9ditos que decorrem da presta\u00e7\u00e3o do trabalho ou que passaram a ser imediatamente exig\u00edveis por for\u00e7a da cessa\u00e7\u00e3o ou viola\u00e7\u00e3o do contrato.<\/li>\n
  4. Em todos os outros casos de despedimento individual (p. ex., os despedimentos verbais), para cuja impugna\u00e7\u00e3o o trabalhador deva recorrer \u00e0 forma de processo comum n\u00e3o existe prazo de caducidade do direito de ac\u00e7\u00e3o e os cr\u00e9ditos emergentes de despedimento il\u00edcito ficam apenas abrangidos pelo regime de prescri\u00e7\u00e3o previsto no nº 1 do artº 337º do CT\/2009.\n

    Consultar texto integral<\/a><\/li>\n

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    AC\u00c7\u00c3O DE IMPUGNA\u00c7\u00c3O DE DESPEDIMENTO. CADUCIDADE. POSTO DE TRABALHO. EXTIN\u00c7\u00c3O. PRESCRI\u00c7\u00c3O. CR\u00c9DITO LABORAL APELA\u00c7\u00c3O Nº 888\/11.0TTLRA-A.C1 Relator: AZEVEDO MENDES Data<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}