{"id":23827,"date":"2010-02-11T00:00:00","date_gmt":"2010-02-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/trc.pt\/\/2010\/02\/11\/rp550080ttavrc1\/"},"modified":"2010-02-11T00:00:00","modified_gmt":"2010-02-11T00:00:00","slug":"rp550080ttavrc1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trc.pt\/2020\/rp550080ttavrc1\/","title":{"rendered":"Prazo para a conclus\u00e3o do processo disciplinar"},"content":{"rendered":"
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<\/path><\/svg><\/i> <\/p>\n

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PRAZO PARA CONCLUS\u00c3O DO PROCESSO DISCIPLINAR. CADUCIDADE DA AC\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. DILIG\u00caNCIA DE INSTRU\u00c7\u00c3O
APELA\u00c7\u00c3O Nº<\/strong> 550\/08.0TTAVR.C1
Relator:<\/strong> AZEVEDO MENDES
Data do Acord\u00e3o:<\/strong> 11-02-2010
Tribunal:<\/strong> TRIBUNAL DO TRABALHO DE AVEIRO 
Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> ARTºS 414º, NºS 1 E 2, E 415º, Nº1, DO C\u00d3DIGO DO TRABALHO DE 2003
Sum\u00e1rio:<\/strong><\/div>\n
    \n
  1. \n
    O prazo de caducidade do direito de aplicar a san\u00e7\u00e3o disciplinar a que alude o artº 415º, nº 1, do C\u00f3digo do Trabalho de 2003 – de 30 dias para proferir decis\u00e3o em procedimento disciplinar laboral -, inicia-se na conclus\u00e3o das dilig\u00eancias probat\u00f3rias, no caso de n\u00e3o existir comiss\u00e3o de trabalhadores na empresa do empregador ou se o trabalhador n\u00e3o for representante sindical.<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    A \u00faltima das dilig\u00eancias probat\u00f3rias a considerar tanto pode ser uma das requeridas pelo trabalhador na resposta \u00e0 nota de culpa, como outra que, depois dela, seja levada a cabo por iniciativa do empregador.<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    As dilig\u00eancias de instru\u00e7\u00e3o a considerar devem ser exclusivamente as dilig\u00eancias probat\u00f3rias com relevo para o apuramento dos factos apresentados na nota de culpa ou na resposta a esta.<\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    Para efeito de determinar o in\u00edcio daquele prazo de caducidade, n\u00e3o pode ser considerado um parecer t\u00e9cnico pedido pelo instrutor do procedimento disciplinar para avalia\u00e7\u00e3o dos factos apurados, uma vez que tal parecer reveste a natureza de mero acto auxiliar da decis\u00e3o disciplinar do empregador, pr\u00f3prio da aprecia\u00e7\u00e3o que normalmente consta num relat\u00f3rio final de instru\u00e7\u00e3o.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n
    Consultar texto integral<\/a><\/div>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <\/div>\n

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      PRAZO PARA CONCLUS\u00c3O DO PROCESSO DISCIPLINAR. CADUCIDADE DA AC\u00c7\u00c3O DISCIPLINAR. DILIG\u00caNCIA DE INSTRU\u00c7\u00c3O APELA\u00c7\u00c3O Nº 550\/08.0TTAVR.C1 Relator: AZEVEDO MENDES<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[233],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trc.pt\/2020\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}